若想因降工资辞职并申请劳动仲裁，关键在于在辞职信中明确表达因公司单方面降薪而被迫解除劳动合同的意思，并保留好相关证据，具体操作如下：

1. 辞职信撰写要点

   • 明确表达辞职原因：在辞职信中，应直接、明确地指出因公司单方面降低工资，违反了劳动合同的约定，损害了你的合法权益，因此你被迫提出解除劳动合同。
   • 引用法律依据：可以简要引用《劳动合同法》中关于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同的相关规定，以增强辞职信的合法性和说服力。
   • 要求经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在辞职信中，你可以明确要求公司支付相应的经济补偿。
   • 保留辞职信副本：在提交辞职信时，务必保留好副本或拍照、复印留存，以备后续劳动仲裁时作为证据使用。

2. 劳动仲裁准备材料

   • 劳动合同：作为证明你与公司存在劳动关系的直接证据。
   • 工资条或银行流水：证明公司降薪前后的工资变化情况，以及降薪的具体数额。
   • 辞职信及送达证明：证明你已因公司降薪而提出辞职，并已将辞职信送达给公司。送达证明可以是邮寄凭证、电子邮件发送记录或公司签收单等。
   • 其他相关证据：如公司关于降薪的通知、会议记录、同事证言等，能够进一步证明公司单方面降薪的事实。

3. 劳动仲裁流程

   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需按时出庭，进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 裁决：仲裁委员会根据审理情况，依法作出裁决，并送达双方当事人。

在撰写辞职信和准备劳动仲裁材料时，务必确保所有证据的真实性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。