在撰写仲裁请求加班工资的申请书时，你可以按照以下结构和要点进行撰写，以确保内容完整、条理清晰，并准确引用相关法律法规以支持你的仲裁请求：

1. 标题与基本信息

   • 标题：明确为“劳动仲裁申请书”。
   • 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等，确保信息准确无误。
   • 被申请人信息：包括单位名称、法定代表人/负责人姓名、联系电话、注册地址及经营地址（如不同），以便仲裁委员会准确识别并送达文书。

2. 仲裁请求

   • 明确列出要求支付的加班工资金额，可以分时间段（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）详细列出，并附上计算方式和依据。
   • 示例：请求裁决被申请人支付申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的加班工资共计XXXX元，其中工作日加班工资XXXX元，休息日加班工资XXXX元，法定节假日加班工资XXXX元。具体计算方式如下：（此处详细列出计算过程，如加班时长、工资标准、计算倍数等）。

3. 事实与理由

   • 入职及工作情况：简述入职时间、职位、基本工资及工作表现，以证明你与被申请人之间的劳动关系。
   • 加班事实：详细列出每次加班的日期、起止时间、加班时长及工作内容，提供如打卡记录、工作邮件、任务分配单等能证明加班事实的证据材料。
   • 加班工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关规定，详细计算应得加班工资总额，并附上计算明细表。明确指出被申请人未按照法律规定或劳动合同约定支付加班工资的事实。
   • 协商情况：说明与被申请人沟通支付加班工资的过程及结果，证明已尝试通过协商解决争议，但未能达成一致。

4. 法律依据

   • 引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
   • 如有其他相关法律法规或政策依据，也可一并引用，以增强申请的合法性和合理性。

5. 证据清单

   • 列出所有提供的证据材料，包括劳动合同复印件、加班记录证据（如打卡记录、工作邮件、任务分配单等）、工资条/银行流水、沟通记录（如有）、加班工资计算明细表等。
   • 确保所有证据真实有效，能够支持自己的主张，并注明证据的名称、证明目的及备注（原件/复印件/打印件/截图等）。

6. 结语与签名

   • 简要总结仲裁请求，并表示愿意按照仲裁程序的要求参与调解和仲裁活动。
   • 申请人需在申请书上签名，并注明申请日期，以确认文书的真实性和有效性。

撰写建议：

• 在撰写申请书时，务必保持客观、冷静的态度，避免使用过激或不当言辞。
• 确保所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。
• 逻辑清晰、条理分明地阐述自己的主张和事实依据，使仲裁委员会能够迅速理解并作出裁决。

示例段落（事实与理由部分）： “申请人自XXXX年XX月入职被申请人处，担任XX职位，基本工资为XXXX元/月。在工作期间，申请人多次被要求加班，包括工作日延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班。然而，被申请人未按照法律规定支付加班工资。具体加班情况如下：XXXX年XX月XX日（工作日）加班X小时，应支付加班工资XXXX元；XXXX年XX月XX日（休息日）加班X小时，应支付加班工资XXXX元；XXXX年XX月XX日（法定节假日）加班X小时，应支付加班工资XXXX元。以上加班工资共计XXXX元，但被申请人至今未支付。申请人曾多次与被申请人沟通此事，但未能达成一致。因此，申请人特向贵委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人支付上述加班工资。”

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