在撰写劳动仲裁申请书以申请加班费用时，您需要确保内容详实、逻辑清晰，并且严格遵循法律要求。以下是一份详细的撰写指南，帮助您准确、清晰地阐述自己的主张：

一、标题

劳动仲裁申请书

二、申请人信息

• 姓名：填写您的全名
• 性别：填写您的性别
• 年龄：填写您的年龄
• 身份证号码：填写您的有效身份证号码
• 联系电话：填写您的常用联系电话
• 住址：填写您的详细住址

三、被申请人信息

• 单位名称：填写用人单位的全称
• 法定代表人/负责人姓名：填写用人单位的法定代表人或负责人姓名
• 联系电话：填写用人单位的联系电话
• 注册地址及经营地址：分别填写用人单位的注册地址和实际经营地址（如不同）

四、仲裁请求

明确列出您要求支付的加班工资金额，可以分时间段（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）详细列出，并附上计算明细。例如：

“请求裁决被申请人支付申请人自XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的加班工资共计XX元，其中工作日加班工资XX元，休息日加班工资XX元，法定节假日加班工资XX元。”

如有其他相关请求，如经济补偿金、仲裁费用承担等，也可在此部分列出。

五、事实与理由

1. 入职及工作情况：

   • 简述您的入职时间、职位、基本工资及工作表现，以证明您与用人单位的劳动关系及基本情况。

2. 加班事实：

   • 详细列出每次加班的日期、起止时间、加班时长及工作内容。提供如打卡记录、工作邮件、任务分配单等能证明加班事实的证据材料。
   • 强调您已按照公司规定完成了加班审批流程（如有），并提供了相关证据。

3. 加班工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关规定，详细计算应得加班工资总额。
   • 附上加班工资计算明细表，列出每次加班的工资计算过程及结果，确保金额准确无误。

4. 协商情况：

   • 说明您与被申请人沟通支付加班工资的过程及结果，证明您已尝试通过协商解决争议，但未能达成一致。

六、法律依据

引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的具体条款，强调您申请的合法性和合理性。例如：

“根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

七、证据清单

列出所有提供的证据材料，包括但不限于：

• 劳动合同复印件
• 加班记录证据（如打卡记录、工作邮件、任务分配单等）
• 工资条/银行流水
• 沟通记录（如有，如与用人单位协商加班工资的邮件、短信等）
• 加班工资计算明细表

确保所有证据真实有效，能够支持您的主张。

八、此致

写明劳动争议仲裁委员会的名称，如“XX市XX区劳动争议仲裁委员会”。

九、申请人签字及日期

申请人需在申请书上签名，并注明申请日期，以确认文书的真实性和有效性。

撰写建议

• 在撰写申请书时，务必保持客观、冷静的态度，避免使用过激或不当言辞。
• 确保所有信息的准确性和完整性，避免遗漏或错误。
• 逻辑清晰、条理分明地阐述自己的主张和事实依据，使仲裁委员会能够迅速理解并作出裁决。
• 如有必要，可咨询专业律师进行进一步的指导和修改，以确保申请书的合法性和有效性。

遵循以上指南，您可以更加准确地撰写劳动仲裁加班工资申请书，提高维权的成功率。