在撰写关于超过仲裁小时申请加班费的劳动仲裁申请书时，您需要确保内容详尽、逻辑清晰，并且包含所有必要的信息和证据。以下是一份详细的撰写指南，帮助您有效维护自身合法权益：
一、首部信息
申请人基本信息：
- 姓名、性别、民族、出生日期
- 住址、公民身份号码
- 联系电话
被申请人基本信息：
- 公司名称、住所地
- 统一社会信用代码
- 法定代表人姓名及职务
- 公司联系电话
二、明确的仲裁请求
- 请求裁决被申请人支付您在具体时间段内（如XX年XX月至XX年XX月）的延长工作时间加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，并分别列出各项的具体金额。
- 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
三、事实与理由
劳动关系陈述：
- 说明您的入职日期、工作岗位及在职期间的工作表现，以证明您与被申请人之间存在劳动关系。
加班事实详述：
- 延长工作时间加班：具体描述加班的时间段（如每天加班至XX点）、频率（如每周加班X天）及平均每周延长的工作时间。引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，说明延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，并据此计算加班费金额。
- 休息日加班：列出具体的休息日加班日期及累计天数。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，据此计算加班费。
- 法定节假日加班：明确指出法定节假日加班的具体日期及天数。法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，同样据此计算加班费。
沟通与协商情况：
- 阐述您曾多次与被申请人就加班费问题进行沟通，包括沟通的时间、方式及内容，但均未能得到妥善解决的事实。
法律依据：
- 强调被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，损害了您的合法权益。
四、证据和证人信息
证据清单：
- 列出劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、加班审批表等）、与公司沟通加班费的聊天记录或邮件等关键证据。
- 说明每项证据的证明目的，如劳动合同证明劳动关系、工资条证明工资水平、考勤记录证明加班事实等。
证据来源：
- 说明证据的取得方式（如自行收集、公司提供等）及保存情况（如原件、复印件、电子版等）。
证人信息：
- 如有证人，需提供证人的姓名、住所、与本案的关系及能够证明的事项。
五、尾部内容
仲裁委员会名称：
申请人签名与申请日期：
- 申请人需在申请书末尾亲笔签名并注明提交申请的日期。
六、其他注意事项
- 提交副本：根据被申请人的人数提交相应数量的申请书副本。
- 语言表述：使用清晰、准确的语言表述诉求及事实理由，确保逻辑严谨，避免使用模糊或歧义的表述。
- 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在撰写申请书时，要确保您的申请未超过时效期间，以免权利无法得到保护。
遵循上述撰写指南，您可以撰写出一份全面、准确、逻辑清晰的加班费劳动仲裁申请书，提高仲裁申请的成功率。