超时加班费诉求的撰写需结合具体事实、法律依据及诉求目的，以下为详细撰写思路及模板参考：
一、核心要点
- 明确诉求主体：需写明劳动者姓名、身份证号、联系方式；用人单位全称、统一社会信用代码、住所地。
- 陈述事实依据：需列明加班时间、加班内容、加班证据（如考勤记录、加班审批单、工作邮件等）。
- 引用法律依据：需明确《劳动法》第44条、《劳动合同法》第31条等规定。
- 提出具体诉求：需写明加班费计算方式、金额及支付期限。
二、撰写步骤及模板
（一）标题
劳动争议仲裁/诉讼申请书（加班费诉求专用）
（二）申请人（劳动者）信息
姓名：XXX
性别：X
年龄：XX
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
住址：XXXXXXXXXXXXXXXX
（三）被申请人（用人单位）信息
名称：XXX公司
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
住所地：XXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
（四）仲裁/诉讼请求
- 请求裁决/判决被申请人支付申请人超时加班费人民币XX元（需附计算明细）；
- 请求裁决/判决被申请人承担本案仲裁/诉讼费用。
（五）事实与理由
加班事实：
- 需列明具体加班日期、时间段（如“2023年1月1日至2023年12月31日期间，申请人每周一至周五延长工作时间2小时，周末加班1天”）；
- 需说明加班内容（如“完成XX项目、处理紧急客户投诉等”）；
- 需附证据清单（如“考勤记录表、加班审批单、微信工作群聊天记录、工作邮件截图等”）。
用人单位未支付加班费的事实：
- 需说明用人单位是否承认加班事实（如“用人单位未否认加班，但以‘效益不好’为由拒绝支付加班费”）；
- 需说明劳动者是否曾主张权利（如“申请人曾于2024年1月向用人单位提交书面加班费申请，但未获答复”）。
法律依据：
- 《劳动法》第44条：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 《劳动合同法》第31条：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
（六）计算明细（示例）
| 加班类型 |
加班时间 |
小时工资（月工资÷21.75÷8） |
加班费标准 |
加班费金额 |
| 工作日延长 |
200小时 |
XX元 |
150% |
XX元 |
| 休息日加班 |
80小时 |
XX元 |
200% |
XX元 |
| 合计 |
|
|
|
XX元 |
（七）证据清单
- 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
- 考勤记录（证明加班时间）；
- 加班审批单（证明加班系用人单位安排）；
- 工资条（证明用人单位未支付加班费）；
- 其他证据（如微信聊天记录、工作邮件等）。
三、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；
- 证据充分性：需确保加班事实有客观证据支持，避免仅凭口头陈述；
- 计算准确性：需核对月计薪天数（21.75天）及小时工资计算方式；
- 程序合规性：需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的方可向法院起诉。
如有进一步疑问或需协助完善诉求内容，可直接向我咨询。