关于“超时加班工资”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：超时加班工资的计算需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体标准根据加班时段和计算基数确定。在标准工时制下，平日超时加班、休息日加班和法定节假日加班分别按照不低于工资的150%、200%和300%支付加班费。

一、法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，超时加班工资的计算标准如下：

1. 平日超时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、计算基数的确定

加班工资的计算基数应按照以下原则确定：

• 劳动合同有约定的，按约定确定。
• 无约定或约定不明的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
• 无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、具体计算方法

1. 确定日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

2. 不同加班情形下的加班工资计算：

   • 平日超时加班：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%（或小时工资 × 加班小时数 × 200%）。
   • 法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或小时工资 × 加班小时数 × 300%）。

四、实际案例

假设小张月工资为5000元，某工作日加班2小时，其加班工资计算如下：

• 小时工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时。
• 加班工资 = 28.74元/小时 × 2小时 × 150% ≈ 86.22元。

五、注意事项与劳动者权益保护

1. 严格区分加班情形：用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并根据不同加班情形支付相应的加班费。
2. 遵守法定限制：即使支付了加班费，用人单位也应遵守关于延长工作时间的法定限制，确保劳动者的休息权得到保障。
3. 劳动者权益保护：若劳动者发现自身加班工资未按规定支付，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，超时加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，需要用人单位和劳动者共同遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。