结论前置：每周超时35个小时的加班工资计算，需根据加班的具体类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）分别计算，具体如下：

1. 工作日加班工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：
   工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   示例：若月工资基数为8000元，每周超时35小时（假设均为工作日加班），则每周加班工资为：
   8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 35 × 150% ≈ 2413.79元

2. 休息日加班工资计算
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：
   休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
   示例：若月工资基数为8000元，每周超时35小时（假设均为休息日加班且无补休），则每周加班工资为：
   8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 35 × 200% ≈ 3218.39元

3. 法定节假日加班工资计算
   若用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算公式：
   法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
   示例：若月工资基数为8000元，每周超时35小时（假设均为法定节假日加班），则每周加班工资为：
   8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 35 × 300% ≈ 4827.59元

注意事项：

1. 月工资基数：通常指劳动者正常工作时间的月工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、津贴等浮动部分。具体以劳动合同约定或实际发放为准。
   
2. 加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。每周超时35小时已接近法定上限，需关注用人单位是否违反加班时间限制。
   
3. 综合计算工时制：若用人单位实行综合计算工时制，需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。在此制度下，加班工资计算方式可能有所不同，需根据具体周期和加班时间确定。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。