超时加班工资的计算确实包含节假日加班的情况，但节假日加班与普通工作日加班的计算方式有所不同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 普通工作日加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，即加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作日加班，其加班工资是按照正常工资的1.5倍来计算的。

2. 节假日加班工资的计算：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果用人单位安排劳动者在休息日（如周末）工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里需要注意的是，休息日加班原则上应安排补休，如果不能安排补休，则需支付加班费。
   • 对于法定节假日（如春节、国庆等）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是劳动者依法享受的休息日，因此加班工资的计算标准更高。

举例说明：

• 假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元除以21.75天（月计薪天数），即约229.89元。
• 如果劳动者在普通工作日加班1小时，其加班工资至少为229.89元除以8小时（假设每日工作8小时）再乘以1.5，即约43.10元。
• 如果劳动者在休息日加班1天（8小时），且不能安排补休，其加班工资至少为229.89元乘以2，即459.78元。
• 如果劳动者在法定节假日加班1天（8小时），其加班工资至少为229.89元乘以3，即689.67元。

法律建议：

• 劳动者在遇到加班情况时，应了解自己的加班工资计算方式，并确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，超时加班工资确实包含节假日加班的情况，但节假日加班与普通工作日加班的计算方式有所不同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。