超时工资是包含法定节假日的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这里的“工资报酬”实际上已经包含了劳动者原本应得的工资以及额外的加班费。而超时工资，通常指的是劳动者在超出正常工作时间之外所获得的工资报酬，它同样适用于法定节假日加班的情况。
具体分析
法定节假日加班的工资构成：
- 法定节假日是带薪休假日，劳动者即使不工作也应获得基本工资。
- 当劳动者在法定节假日加班时，除了获得基本工资外，还应获得额外的加班费，即通常所说的“三倍工资”。这里的“三倍”实际上是在基本工资的基础上额外增加的两倍，因此，超时工资（即加班费部分）是包含在法定节假日的工资报酬中的。
超时工资的计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他应获得的工资报酬至少为3X元（基本工资X元 + 加班费2X元）。
- 如果劳动者在法定节假日加班了多个小时，那么加班费应按照小时工资标准的三倍来计算，并加到基本工资上。
法律建议
- 明确劳动合同中的工资条款：劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、加班费计算方式等条款，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
- 保留加班证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班记录、考勤表等证据，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能获得一定的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
综上所述，超时工资是包含法定节假日的，且法定节假日的加班费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。