结论：三班倒的节假日给了三倍工资之后，是否算超时，这主要取决于员工在节假日的实际工作时间是否超过了法定的工作时间限制。如果员工在节假日的工作时间并未超过法定标准，那么即使支付了三倍工资，也不构成超时工作；反之，如果超过了法定工作时间，则构成超时工作，需要额外支付加班费或安排补休。

详细分析：

1. 法定工作时间与加班规定：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实行三班倒等特殊工时制度的，用人单位应确保劳动者每周至少休息1日，且每日工作时间一般不超过12小时（在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时）。
   • 在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，这是法定的加班费标准。

2. 三班倒与节假日工作的关系：

   • 三班倒是一种工作制度，它本身并不直接决定是否构成超时工作。关键在于员工在节假日的实际工作时间是否超过了上述法定的工作时间限制。
   • 如果员工在节假日的工作时间被安排在正常的班次内，且总工作时间未超过法定标准，那么即使支付了三倍工资，也不构成超时工作。
   • 如果员工在节假日被要求额外加班，且加班时间超过了法定标准（如每日超过3小时或每月超过36小时），则构成超时工作。此时，除了支付三倍工资外，用人单位还应根据具体情况支付额外的加班费或安排补休。

3. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，避免超时工作的发生。
   • 对于三班倒的员工，用人单位应制定详细的排班表，明确每个班次的工作时间，并确保员工在节假日的工作时间符合法定标准。
   • 如果员工认为自己的工作时间被安排不合理或存在超时工作的情况，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位进行调整或支付相应的加班费。

特殊情况说明：

• 对于某些特殊行业或岗位（如医疗、交通等），可能因工作性质的需要而无法完全遵守上述工作时间限制。在这种情况下，用人单位应依法申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并确保劳动者的休息权益得到充分保障。

总结与建议：

• 三班倒的节假日给了三倍工资之后是否算超时，取决于员工在节假日的实际工作时间是否超过了法定标准。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，避免超时工作的发生。
• 员工应了解自己的工作时间和加班费情况，如有异议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

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