结论：在计算节假日三倍工资时，每个月超出的工作时间（即加班时间）是否包含在内，这主要取决于加班的具体情况以及公司工资计算的方式，但通常情况下，节假日的三倍工资是针对法定节假日当天的工作时间，而每月超出的工作时间若为工作日加班或休息日加班，则按照不同的加班费标准计算，不直接包含在节假日三倍工资内。
详细解释与分析：
节假日三倍工资的计算：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”是指国家规定的放假节日，如春节、国庆节等。
- 节假日三倍工资的计算是基于劳动者在法定节假日当天的工作时间，与每月超出的工作时间（即加班时间）是两个独立的概念。
每月超出工作时间的加班费计算：
- 如果劳动者在每月的工作日中超出了正常的工作时间（即加班），那么用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。
- 如果劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
- 这两种加班费与节假日的三倍工资是分开计算的，不直接包含在内。
公司工资计算方式的考虑：
- 有些公司可能会将节假日的三倍工资与加班费合并计算，或者采用其他复杂的工资计算方式。但无论如何，节假日的三倍工资都是针对法定节假日当天的工作时间，而加班费则是针对超出正常工作时间的工作。
- 如果公司工资计算方式存在疑问或争议，劳动者有权要求公司明确解释并出示相关的工资计算依据。
建议与行动：
- 如果你对公司的工资计算方式存在疑问或认为公司未按照法律规定支付加班费或节假日三倍工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司明确解释工资计算方式并出示相关依据。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在国庆节当天工作了8小时，且该月其他工作日也加班了10小时。那么，该劳动者在国庆节当天应获得的工资为：正常日工资×3（三倍工资）。而该月加班的10小时，则应按照工作日加班的标准（正常小时工资×1.5）来计算加班费。这两部分是分开计算的，不直接包含在内。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。