在计算超时工资时，法定节假日的加班时间通常不计入日常的“超时”范畴，而是单独计算加班工资，且法定节假日的加班工资计算标准与普通工作日的超时工资不同。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日加班工资的特殊性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（即日常超时工资）。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这一规定可以看出，法定节假日的加班工资是单独计算的，且标准高于日常的超时工资。因此，在计算超时工资时，法定节假日的加班时间通常不被计入日常的“超时”范畴。

日常超时工资的计算

日常超时工资的计算主要基于劳动者在正常工作日之外延长的工作时间。具体计算公式为：

\(日常超时工资 = 月工资收入 \div 21.75 \div 8 \times 延长小时数 \times 150\%\)

其中，21.75是月平均计薪天数，8是每日正常工作时间（小时），150%是日常超时工资的支付比例。

法定节假日加班工资的计算

法定节假日加班工资的计算则基于劳动者在法定节假日期间的工作时间。具体计算公式为：

\(法定节假日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75 \div 8 \times 法定节假日加班小时数 \times 300\%\)

其中，300%是法定节假日加班工资的支付比例。

实际应用中的注意事项

1. 区分法定节假日与休息日：法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等；而休息日则是劳动者每周的休息时间，如周六、周日。两者在加班工资的计算上有所不同。
2. 保留加班证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
3. 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位主张权利，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来说，在计算超时工资时，法定节假日的加班时间不计入日常的“超时”范畴，而是单独计算加班工资。如果你在计算超时工资或法定节假日加班工资时遇到任何问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。