加班费计算时，法定节假日的加班费是单独计算的，不应被剔除。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从上述规定可以看出，法定节假日的加班费是独立于正常工作时间工资和延长工作时间、休息日加班费的，它有着自己单独的计算标准，即不低于工资的百分之三百。因此，在计算加班费时，法定节假日的加班费不应被剔除。
二、法定节假日加班费的实际计算
在实际操作中，法定节假日的加班费计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式如下：
日工资计算方式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300% × 加班天数
小时工资计算方式（如果加班时间不足一天）：
- 法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300% × 加班小时数
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，国庆节期间（假设为3天法定节假日）被安排加班，且无法安排补休。那么，该劳动者应获得的法定节假日加班费为：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 法定节假日加班费 = 229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元
三、注意事项
- 法定节假日与休息日的区别：法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等；而休息日则是劳动者每周的休息时间，如周六、周日。两者在加班费的计算上有所不同，法定节假日的加班费更高。
- 补休与加班费的关系：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但能够安排补休的，则不需要支付加班费；然而，在法定节假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都需要支付加班费。
- 加班费的支付时间：用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定，及时足额支付劳动者的加班费。如果用人单位未按时支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，加班费计算时，法定节假日的加班费是单独计算的，不应被剔除。如果您在加班费计算或劳动权益保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。