计时超过每日八小时或平均每周四十四小时的部分，通常就算作加班工资的计算时间。不过，具体还需结合工时制度、行业特点及岗位性质等因素来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、正常工时制度下的加班认定
每日加班：在标准工作日内，若劳动者工作时间超出八小时，超出部分即为加班。例如，正常工作时间是朝九晚五共八小时，若工作到晚上七点，多出来的两小时就属于加班。
每周加班：平均每周工作时间不超过四十四小时。若超过此标准，超出部分也视为加班。
二、特殊工时制度下的加班认定
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的岗位，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分算加班。
不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准相近，并依法支付加班工资（如果存在加班情况）。
三、加班工资的计算
工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 日工资 / 8小时 × 加班小时数 × 150%。例如，劳动者正常日工资为200元，工作日加班一小时，这一小时的加班费至少是200 / 8 × 1.5 = 37.5元（假设每天工作8小时）。
休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。若劳动者日工资200元，休息日加班一天，加班费至少为200 × 2 = 400元。
法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。同样日工资200元的劳动者，法定休假日加班一天，加班费至少为200 × 3 = 600元。
四、建议与注意事项
保留加班证据：劳动者应留意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位协商：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。
寻求法律援助：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
作为劳动者，了解自己的工作时间和加班工资计算方式非常重要。如果你对自己的工作时间或加班工资有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。