在标准工时制下，劳动者每月累计工作超出166.64小时的部分，通常会被视为加班，用人单位需依法支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的加班时间计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。为了简化计算和统一标准，通常将每月标准工作时间近似为166.64小时（即40小时/周 × 4.167周/月，其中4.167周为月均工作周数，考虑了月份天数的差异）。若劳动者当月实际工作时间超过此数值，超出部分即视为加班。
二、加班工资的核算规则
加班工资的核算需根据加班的具体情况来确定：
平日加班：即在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班且未补休：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、其他工时制度下的加班时间计算
除了标准工时制外，还有综合计算工时制和不定时工作制两种工时制度，它们的加班时间计算方式有所不同：
综合计算工时制：适用于需连续作业或受季节影响的岗位，如建筑、旅游等。在综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。
不定时工作制：针对高管、外勤等无法按标准考勤的岗位，原则上不存在加班概念，但需确保员工休息权并通过协议明确适用范围。不过，在法定节假日安排工作的，仍需支付加班费。
四、法律建议
作为劳动者，应充分了解自己的工作时间权益，确保加班时间不超过法定限制，并有权要求用人单位依法支付加班费。若用人单位违反工时制度和加班费支付规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。
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