您好，关于计时工加班工资的计算问题，这主要取决于您是全日制用工还是非全日制用工，以及具体的加班时间。下面我将为您详细解释：
一、全日制用工计时工的加班工资计算
对于全日制用工且实行计时工资制的劳动者，加班工资的计算遵循以下标准：
工作日延长工作时间：
- 如果您在工作日法定工作时间以外延长了工作时间，用人单位应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班费。
- 举例：若您的小时工资为20元，工作日加班2小时，则加班工资为60元（20元/小时 × 150% × 2小时）。
休息日工作且无补休：
- 在休息日（如周六、周日）工作，且用人单位不能提供补休的，应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准或日工资标准的200%支付加班费。
- 举例：若您在休息日加班4小时且未获补休，加班工资为160元（假设以小时计，20元/小时 × 200% × 4小时）。
法定节假日工作：
- 在法定节假日（如元旦、春节等）工作，用人单位应支付不低于您劳动合同规定的小时工资标准或日工资标准的300%作为加班费，且不能以补休替代。
- 举例：若您在法定节假日加班3小时，加班工资为180元（20元/小时 × 300% × 3小时）。
二、非全日制用工的加班工资支付
非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工的加班工资支付：
- 法律法规未明确规定：相关法律并未对非全日制用工的加班工资支付作出具体规定，因为非全日制用工的工作时间灵活，工资待遇通常由双方约定。
- 按双方约定执行：在非全日制用工中，加班工资的支付标准应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定。如果合同中有关于加班工资支付的条款，那么双方应按照约定执行。
三、加班工资计算的通用公式（以全日制用工为例）
- 小时工资计算：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数为21.75天。
- 加班工资计算：
- 工作日加班：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
- 休息日加班：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
- 法定节假日加班：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
四、争议解决途径
如果您与用人单位就加班工资问题产生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方首先尝试友好协商。
- 调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
希望以上解释能帮助您清晰理解计时工加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。