您好，关于加班工时工资的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但我会尽量为您解释得清晰、详细。

首先，我们需要明确的是，加班工时的计算以及加班工资的支付，都需要严格遵循相关的法律法规以及劳动合同的具体约定。不同的工时制度下，加班工时的计算方法也会有所不同。

一、标准工时制下的加班工时工资计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出这个时间范围的工作，就被视为加班。具体计算方法如下：

1. 延长工作日加班：

   • 定义：正常工作日超过8小时的工作部分。
   • 加班工资标准：不低于工资的150%。
   • 计算公式：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 150% × 加班小时数

2. 休息日加班：

   • 定义：在周六、周日等休息日工作。
   • 加班工资标准：不低于工资的200%；如果用人单位安排了补休，则不需要支付加班工资。
   • 计算公式：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 200% × 加班小时数

3. 法定节假日加班：

   • 定义：在元旦、春节等法定节假日工作。
   • 加班工资标准：不低于工资的300%；且不能用补休替代。
   • 计算公式：月工资 ÷ (月计薪天数21.75 × 8小时) × 300% × 加班小时数

二、综合计算工时制下的加班工时工资计算

综合计算工时制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在这个周期内，如果总工时超过了标准工时，那么超出的部分就被视为加班。具体计算方法如下：

• 加班工资：工作日加班按150%支付；法定节假日加班按300%支付。
• 注意：在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情形。

三、不定时工时制下的加班工时工资计算

不定时工时制通常适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。在这种情况下，一般不存在加班工时的说法。但是，部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班，并需要支付相应的加班工资。

四、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。具体确定方式如下：

1. 如果劳动合同中有明确约定，那么就按照约定执行。
2. 如果没有个人约定，但集体合同中有约定，那么就按照集体合同的约定执行。
3. 如果既没有个人约定也没有集体合同约定，那么就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

五、注意事项

1. 在计算加班工时和加班工资时，一定要严格遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。
2. 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，除非有特殊情况并经过了劳动行政部门的批准。
3. 用人单位有义务依法支付加班工资，不得拖欠或克扣。

希望这个解答能够帮助您更好地理解加班工时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。