超时加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体标准根据工时制度的不同而有所差异。以下是从不同工时制度角度对超时加班费计算的详细解释：

一、标准工时制下的超时加班计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超时加班分为以下三种情形：

1. 工作日延长工作时间：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times150\\%\)。
   • 实例：假设小张月工资5000元，某工作日加班2小时，其加班工资约为\(5000{\\div}21.75{\\div}8\\times2\\times150\\%\\approx86.21元\)。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75\\times加班天数\\times200\\%\)（或按月工资基数\({\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times200\\%\)计算）。
   • 实例：假设小李月工资6000元，某周六加班一天且未安排补休，其加班工资约为\(6000{\\div}21.75\\times1\\times200\\%\\approx551.72元\)。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数{\\div}21.75\\times加班天数\\times300\\%\)（或按月工资基数\({\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times300\\%\)计算）。
   • 实例：假设小王月工资4000元，国庆节加班一天，其加班工资约为\(4000{\\div}21.75\\times1\\times300\\%\\approx551.72元\)。

二、综合计算工时制下的超时加班计算

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排劳动者工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、不定时工时制下的超时加班计算

经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。然而，部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

四、补充说明与法律建议

• 月工资基数的确定：根据劳动合同约定确定；若劳动合同无约定，则依据集体合同；若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
• 21.75天的由来：这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。
• 法律建议：在实际操作中，加班费的计算可能受到具体劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。因此，如遇疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取准确解决方案。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。