在撰写加班费劳动仲裁申请书时，为了确保您的权益得到有效维护，并增加胜诉的可能性，以下是一份详尽且结构清晰的撰写指南，供您参考：
一、首部信息
申请人信息：
- 姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码及联系电话。
被申请人信息：
- 公司名称、住所地、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、公司联系电话。
二、明确的仲裁请求
在仲裁请求部分，您需要明确列出希望仲裁委员会裁决的具体内容，例如：
- 请求裁决被申请人支付申请人自[起始日期]至[结束日期]期间的延长工作时间加班费共计人民币[X]元。
- 请求裁决被申请人支付申请人同一时间段内的休息日加班费共计人民币[X]元。
- 请求裁决被申请人支付申请人同一时间段内的法定节假日加班费共计人民币[X]元。
- 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
三、事实与理由
在事实与理由部分，您需要详细陈述加班事实及用人单位未支付加班费的情况，并引用相关法律法规作为依据：
劳动关系陈述：
- 说明您的入职日期、工作岗位及在职期间的工作表现，以证明您与被申请人之间存在劳动关系。
加班事实详述：
- 延长工作时间加班：具体描述加班的时间段、频率及平均每周延长的工作时间。例如：“在[具体月份]，申请人每周平均延长工作时间[X]小时，从事[加班工作内容]。”
- 休息日加班：列出具体的休息日加班日期及累计天数。例如：“在[具体时间段]，申请人于[具体日期]等休息日加班，累计加班[X]天。”
- 法定节假日加班：明确指出法定节假日加班的具体日期及天数。例如：“在[具体法定节假日]，申请人加班[X]天，从事[加班工作内容]。”
加班费未支付情况：
- 说明用人单位未按法律规定支付加班费的事实，以及您多次要求支付但被拒绝的情况。例如：“尽管申请人多次向被申请人提出支付加班费的要求，但被申请人至今仍未支付。”
法律依据：
- 引用《中华人民共和国劳动法》第四十四条等相关法律法规，说明用人单位应支付加班费的法律义务。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
四、证据和证人信息
在证据和证人信息部分，您需要列出支持仲裁请求的所有证据，并说明证据的来源。如有证人，需提供其姓名和住所：
证据清单：
- 劳动合同：证明您与被申请人之间的劳动关系。
- 工资条：证明您的工资水平及未支付加班费的情况。
- 考勤记录（如打卡记录、加班审批表等）：证明您的加班事实。
- 与公司沟通加班费的聊天记录或邮件：证明您曾多次要求支付加班费但被拒绝。
证据来源：
- 说明证据的取得方式及保存情况，例如：“上述证据均由申请人保存，并可随时提供原件或复印件以供核对。”
证人信息（如有）：
- 提供证人的姓名、住所、与本案的关系及能够证明的事项。
五、尾部内容
在尾部内容部分，您需要写明受理劳动仲裁申请的仲裁委员会名称，并亲笔签名注明申请日期：
仲裁委员会名称：
- 准确写明受理劳动仲裁申请的仲裁委员会名称，例如：“此致[具体劳动争议仲裁委员会名称]”。
申请人签名与申请日期：
- 申请人需在申请书末尾亲笔签名，并注明提交申请的日期，例如：“申请人：[您的姓名] 申请日期：[具体日期]”。
六、其他注意事项
提交副本：
- 根据被申请人的人数提交相应数量的申请书副本，以确保每个被申请人都能收到一份。
语言表述：
- 使用清晰、准确的语言表述诉求及事实理由，避免使用过于复杂或晦涩的措辞，以确保仲裁委员会能够准确理解您的诉求。
仲裁时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期间内提交仲裁申请，以避免权利无法得到保护。
遵循上述撰写指南，您将能够撰写出一份条理清晰、逻辑性强且符合法律法规要求的加班费劳动仲裁申请书，从而有效地维护自己的合法权益。