加班费劳动仲裁的计算方式主要依据加班事实、加班工资基数以及加班类型来确定。具体分析如下：

一. 确定加班事实

• 劳动者需要提供如考勤记录、加班申请单、工作记录或同事证言等证据，以证实加班的具体时间和内容。这是计算加班费的基础。

二. 明确加班工资基数

• 若劳动合同中有明确约定，则按照约定的工资标准计算。
• 若劳动合同中无约定，可参照集体合同或按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 在无其他约定的情况下，一般按照劳动者正常出勤的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定日工资基数。

三. 根据加班类型计算加班费

1. 平时延长工作时间：按照不低于工资的150%支付加班工资。例如，日工资为200元，平时加班1小时（假设日工作8小时），则加班工资为200÷8×1.5。
2. 休息日加班且不能安排补休：按照不低于工资的200%支付加班工资。例如，月工资6000元，某周日加班8小时，且无法补休，则加班费为（6000÷21.75÷8）×8×200%。
3. 法定休假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。

四. 综合计算

• 劳动仲裁机构会综合劳动者提供的证据和法律规定，准确计算劳动者应得的加班费。

我建议，在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集全面的加班证据，并明确自己的加班工资基数，以便更准确地计算加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。