若对劳动仲裁裁决中加班费只付一半的结果不服，起诉时的诉求可以这样写：

一、明确原被告信息

在起诉状的开头，需要明确列出原告（即你本人）和被告（即用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。如果是法人或其他组织，则需要列出名称、住所和法定代表人等信息。

二、详细列出诉讼请求

这是起诉状的核心部分，你需要明确列出对劳动仲裁裁决不服的具体内容，并请求法院作出相应的判决。针对加班费只付一半的情况，你可以这样写：

“请求法院判决被告向原告支付拖欠的加班工资差额共计XX元（具体数额根据实际情况计算，即应支付的加班费总额减去已支付的加班费数额）。”

同时，如果认为劳动仲裁裁决存在其他违法或不当之处，也可以一并提出，例如：

• “请求法院判决认定被告在劳动仲裁过程中提供的证据存在伪造或隐瞒情况，导致裁决结果不公。”
• “请求法院判决被告承担因违法裁决给原告造成的经济损失，包括但不限于诉讼费用、律师费用等。”

三、阐述事实和理由

在起诉状中，你需要详细阐述对劳动仲裁裁决不服的事实和理由。针对加班费只付一半的情况，你可以这样写：

“原告在被告处工作期间，存在大量加班事实，且有充分的证据证明加班时间和加班费计算标准。然而，劳动仲裁裁决仅支持了原告部分加班费请求，对另一部分加班费未予支持，显属不当。被告未依法支付原告全部加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。”

四、提供证据和证据来源

在起诉状中，你需要列出支持你诉讼请求的证据和证据来源。针对加班费的情况，你可以提供以下证据：

• 加班记录或考勤表，证明加班时间和加班天数。
• 工资条或银行转账记录，证明已支付的加班费数额。
• 与被告的沟通记录或邮件，证明你曾就加班费问题与被告进行过协商但未果。
• 其他相关证据，如同事证言、工作记录等。

五、注明受诉法院和起诉日期

在起诉状的结尾，你需要注明受诉法院的名称和起诉的日期，并由起诉人签名或盖章。

法律建议与风险提示

1. 及时起诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，你需要确保在法定期限内提起诉讼，以免丧失诉权。

2. 准备充分：在提起诉讼前，你需要确保已经收集了充分的证据来支持你的诉讼请求。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的诉讼结果。

3. 寻求专业帮助：虽然你可以自己撰写起诉状并提起诉讼，但考虑到劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供更全面的法律建议和更专业的诉讼服务。

4. 注意诉讼风险：诉讼过程中存在不确定性，即使你认为自己的诉求合理合法，也可能面临败诉的风险。因此，在提起诉讼前，你需要对诉讼风险有充分的认识和准备。

最后，如果你在撰写起诉状或提起诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。