起诉书（延时加班费纠纷）的撰写要点及示例框架如下，您可根据实际情况调整具体内容：

一、起诉书核心结构与内容要求

起诉书需包含以下法定要素，确保逻辑清晰、证据充分：

1. 原告信息：姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址（若委托律师需注明代理人信息）；
2. 被告信息：单位全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务；
3. 诉讼请求：明确主张的加班费金额及计算方式（如：要求支付202X年X月至202X年X月延时加班费共计XX元）；
4. 事实与理由：
   • 劳动关系存续期间（入职时间、岗位）；
   • 加班事实（具体加班日期、时长、工作内容，需与考勤记录、工资条等证据对应）；
   • 单位未支付加班费的违法情形（如：未安排调休且未支付150%工资）；
5. 证据清单：列明证据名称、来源及证明目的（如：考勤表证明加班时长，工资条证明未支付加班费）。

二、起诉书示例框架（供参考）

民事起诉状
原告：张三，男，1990年X月X日生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住XX市XX区XX路XX号，联系电话XXXXXXXXXXX。
被告：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，住所地XX市XX区XX大厦X层，法定代表人李四（职务：总经理）。

诉讼请求：

1. 判令被告支付原告202X年X月至202X年X月延时加班费共计XX元（按每小时工资的150%计算，共加班XX小时）；
   
2. 判令被告承担本案诉讼费用。
   

事实与理由：
原告于202X年X月入职被告处，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同。工作期间，原告存在大量延时加班情形（如：202X年X月X日至X月X日每日加班2小时，共计XX小时），但被告未依法支付加班费，亦未安排调休。根据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十一条，被告行为已构成违法，侵害原告合法权益。

证据及来源：

1. 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
   
2. 考勤记录（证明加班时长，需加盖单位公章或负责人签字）；
   
3. 工资条（证明未支付加班费）；
   
4. 同事证言（辅助证明加班事实，可选）。
   

此致
XX市XX区人民法院

起诉人（签名）：张三
日期：202X年X月X日

三、关键注意事项

1. 证据效力：
   
   • 考勤记录需单位盖章或负责人签字，否则可能被认定为无效；
     
   • 工资条需显示“基本工资”“加班费”等明细，若单位未提供，可主张其承担举证不利后果。
     
2. 加班费计算：
   
   • 延时加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%；
     
   • 月工资指劳动合同约定的工资，若低于实际工资，可按实发工资主张。
     
3. 诉讼时效：
   
   • 劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如：离职后1年内主张在职期间加班费）。
     

四、后续建议

1. 起诉前可向单位发送书面《加班费催告函》，固定证据并留存送达凭证；
   
2. 若单位拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉或直接向法院起诉；
   
3. 如有复杂情形（如：加班费基数争议、单位抗辩已支付等），建议携带材料进一步咨询。
   

如有疑问或需协助完善起诉书，可直接向我提供具体信息（如：加班时长、工资标准等），我会为您详细计算并指导修改。