加班费诉讼书（民事起诉状）的撰写需严格遵循法律规范，以下为具体写作要点及模板参考：

一、核心要点

1. 诉讼主体信息：明确原被告身份（姓名、性别、年龄、住址、联系方式等），被告为用人单位时需注明统一社会信用代码及注册地址。
2. 诉讼请求：需具体、可量化，包括加班费金额、计算方式及利息（如有）、诉讼费用承担等。
3. 事实与理由：需围绕劳动关系存续、加班事实、用人单位未支付加班费等关键点展开，并引用《劳动法》《劳动合同法》相关条款。
4. 证据清单：需列明劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证据名称及证明目的。

二、模板参考（以法定节假日加班费为例）

民事起诉状
原告：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式XXXXXXXXXXX。
被告：XXX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住所地XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人XXX，联系方式XXXXXXXXXXX。

诉讼请求：

1. 判令被告支付原告202X年XX月XX日（法定节假日）加班费人民币XX元（计算方式：日工资×300%×加班天数）；
   
2. 判令被告承担本案诉讼费用。
   

事实与理由：
原告于XXXX年XX月XX日入职被告处，担任XX岗位，双方签订书面劳动合同，约定月工资为人民币XX元。202X年XX月XX日（法定节假日），被告安排原告加班，但未依法支付300%工资报酬。原告多次催要无果，现依据《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十条之规定，提起诉讼。

证据清单：

1. 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
   
2. 工资条/银行流水（证明实际工资发放情况）；
   
3. 考勤记录/加班通知（证明加班事实）；
   
4. 沟通记录（证明原告曾催要加班费）。
   

此致
XX市XX区人民法院

起诉人（签名）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
2. 仲裁前置：需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向法院提起诉讼。
   
3. 计算标准：
   
   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班：不低于工资的200%（无法补休时）；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     
4. 证据效力：考勤记录需有用人单位盖章或负责人签字，电子证据需保留原始载体。
   

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