在仲裁请求加班工资时，确实需要写明计算方式。这样做不仅有助于仲裁机构更清晰地了解你的诉求，还能确保你的权益得到准确、合理的维护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律要求与计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在不同情形下安排劳动者加班，需按以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
在计算加班工资时，必须明确加班工资的计算基数。这通常优先以劳动合同中明确约定的工资数额或计算方法为准，但该约定不得低于当地最低工资标准。若无劳动合同约定或约定不明确，可参照集体合同中的工资标准；若既无劳动合同也无集体合同约定，则按劳动者本人正常工作时间所获得的工资确定，通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包含加班工资、奖金、津贴等特殊收入。
二、计算方式的明确性
在仲裁请求中写明加班工资的计算方式，有助于仲裁机构快速理解你的诉求，并据此进行裁决。计算方式应包括以下几个关键要素：
三、具体计算方法与示例
以下是一些具体的计算方法示例，供你参考：
延长工作时间加班工资：
休息日加班工资：
法定休假日加班工资：
四、证据收集与注意事项
在仲裁过程中，除了写明加班工资的计算方式外，你还需要提供充分的证据来支持你的诉求。这些证据可以包括但不限于考勤记录（打卡记录、签到表）、工作记录（邮件、汇报、项目文档）以及证人证言等。同时，你还需要考虑自己的实际出勤天数、请假情况等因素，以确保计算的准确性。
五、法律建议
综上所述，写明加班工资的计算方式在仲裁请求中是非常重要的。它不仅有助于仲裁机构快速理解你的诉求，还能确保你的权益得到准确、合理的维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。