是的，仲裁个人在申请劳动仲裁时，确实需要提供欠工资的计算方式。以下是详细解释：

在劳动仲裁过程中，为了支持你的主张，即要求用人单位支付拖欠的工资，你需要明确并详细地列出欠工资的计算方式。这通常包括以下几个方面：

1. 欠薪时间段的明确：

   • 你需要指出用人单位具体从何时开始拖欠工资，到何时结束（如果至今仍未支付，则说明至申请仲裁之日）。

2. 月薪或时薪的数额：

   • 提供你的月薪或时薪数额，这是计算欠薪金额的基础。

3. 欠薪金额的计算：

   • 根据月薪或时薪数额，以及欠薪的具体时间段，计算出总的欠薪金额。例如，如果月薪为5000元，欠薪3个月，则欠薪金额为5000元/月 × 3月 = 15000元。

4. 加班费、奖金等其他收入的考虑：

   • 如果除了基本工资外，你还有其他收入（如加班费、奖金等），并且这些收入也被拖欠，那么你需要将这些收入也纳入计算范围，并提供相应的证据。

5. 扣除项的考虑：

   • 如果在欠薪期间，用人单位有合法的扣除项（如社保、公积金等），你需要从欠薪金额中扣除这些部分，以得出最终的欠薪数额。

6. 证据的提供：

   • 为了支持你的计算方式，你需要提供相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明你的月薪或时薪数额，以及欠薪的具体时间段。

综上所述，提供欠工资的计算方式是劳动仲裁申请中的重要一环，它有助于仲裁机构或法院更准确地了解你的诉求，并据此作出公正的裁决。因此，在准备劳动仲裁材料时，请务必认真、详细地列出欠工资的计算方式，并提供充分的证据予以支持。