针对欠付工资诉讼是否需要走仲裁流程的问题，结论如下：
一般情况下，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序
- 法律依据与程序要求：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件通常需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。这一程序要求旨在通过仲裁前置，快速、高效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力。
- 具体流程：若选择仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请人。受理后，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
存在特定情形时，劳动者可直接向法院起诉
- 特定情形：若用人单位出具工资欠条，且该欠条不涉及劳动关系其他争议（如加班费、经济补偿金等），劳动者可直接向法院提起民事诉讼，无需先经过劳动仲裁程序。
- 直接起诉的优势：直接起诉可以节省仲裁前置的时间成本，使劳动者更快地获得法律救济。但需注意，若欠条涉及劳动关系其他争议，则仍需先经过劳动仲裁程序。
建议与注意事项
- 证据收集：无论选择仲裁还是直接起诉，劳动者都应充分收集证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以证明用人单位欠付工资的事实。
- 法律程序熟悉：若对法律程序不熟悉，建议详细阅读相关法律法规或向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。
- 及时行动：发现用人单位欠付工资后，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效（通常为三年），导致无法获得法律救济。
示例说明：
- 假设劳动者A与用人单位B签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。但自某月起，B开始拖欠A的工资，至今已累计拖欠3个月。此时，A若持有B出具的工资欠条，且该欠条仅涉及欠付工资，不涉及其他争议，则A可直接向法院提起诉讼，要求B支付欠付的工资及可能的利息或违约金。
- 若A未持有欠条，或欠条涉及加班费、经济补偿金等其他争议，则A需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。