在撰写劳动仲裁中关于恶意辞退的申诉书时，你需要确保内容全面、条理清晰，并且能够充分证明用人单位的恶意辞退行为。以下是一个撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题与基本信息：

   • 标题应明确为“劳动仲裁申诉书（恶意辞退）”。
   • 填写申诉人（即你本人）和被申诉人（即用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址以及用人单位的名称、地址、法定代表人等。

2. 仲裁请求：

   • 明确列出你的仲裁请求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费、未休年假的工资报酬等。
   • 赔偿金的具体数额应根据你的工资水平和在用人单位的工作年限来计算，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 事实与理由：

   • 详细描述用人单位恶意辞退你的事实经过，包括时间、地点、方式、涉及人员等。
   • 提供证据证明用人单位的辞退行为是恶意的，如辞退通知、聊天记录、邮件、录音等。
   • 阐述用人单位恶意辞退你的理由是否合法，如是否违反了劳动合同的约定、是否违反了法律法规的规定等。
   • 强调用人单位的恶意辞退行为给你造成的损失，包括经济损失和精神损失。

4. 证据清单：

   • 列出你提交的所有证据，并注明每份证据的名称、来源、证明事项等。
   • 证据应真实、合法、有效，能够支持你的仲裁请求和事实与理由。

5. 结尾与签名：

   • 在申诉书的结尾部分，表达你对劳动仲裁机构的期望和信任，希望其能够公正、公平地处理此案。
   • 签名并注明日期。

示例

劳动仲裁申诉书（恶意辞退）

申诉人（劳动者）：XXX，性别：X，年龄：XX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

被申诉人（用人单位）：XXX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币XX元；
2. 请求裁决被申诉人支付未支付的工资人民币XX元；
3. 请求裁决被申诉人支付加班费人民币XX元；
4. 请求裁决被申诉人支付未休年假的工资报酬人民币XX元。

事实与理由：

本人于XXXX年XX月XX日入职被申诉人处，担任XX职位，双方签订了书面劳动合同。然而，在XXXX年XX月XX日，被申诉人突然以“不符合公司要求”为由，单方面解除了与本人的劳动合同，且未提前通知本人，也未支付任何经济补偿。本人认为，被申诉人的辞退行为是恶意的，违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。

在辞退过程中，被申诉人未提供任何证据证明本人不符合公司要求，也未与本人进行任何沟通和协商。此外，被申诉人还拒绝支付本人应得的工资、加班费和未休年假的工资报酬。被申诉人的行为严重损害了本人的合法权益，给本人造成了经济损失和精神损失。

证据清单：

1. 劳动合同：证明本人与被申诉人之间存在劳动关系；
2. 辞退通知：证明被申诉人单方面解除了与本人的劳动合同；
3. 工资条：证明被申诉人未支付本人应得的工资；
4. 加班记录：证明本人存在加班事实，被申诉人未支付加班费；
5. 未休年假证明：证明本人未休年假，被申诉人未支付未休年假的工资报酬。

本人认为，被申诉人的恶意辞退行为违反了法律法规的规定，损害了本人的合法权益。因此，本人特向贵仲裁机构提出仲裁申请，希望贵仲裁机构能够公正、公平地处理此案，维护本人的合法权益。

此致

XXXX劳动仲裁委员会

申诉人（签名）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

在撰写申诉书时，请务必确保所有信息的真实性和准确性，并尽可能提供充分的证据来支持你的仲裁请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。