恶意调岗劳动仲裁申请书的撰写，核心在于清晰陈述事实、明确法律依据，并合理提出仲裁请求。以下是一份撰写指南及示例，供你参考：

一、撰写要点

1. 明确双方信息：在申请书的开头，需准确列出申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式以及工作单位等。

2. 陈述事实与理由：

   • 事实部分：详细叙述调岗的具体情况，包括调岗的时间、调岗前后的岗位名称、工作内容、工作地点、薪资待遇等变化，以及公司调岗的书面通知或口头告知情况。
   • 理由部分：阐述公司调岗的恶意性，如未与劳动者协商一致、调岗后工作条件显著恶化、调岗目的不正当（如逼迫劳动者离职）等。同时，说明调岗对你造成的影响，如工作不便、收入减少、职业发展受阻等。

3. 法律依据：引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于调岗的规定，说明公司调岗行为违反了哪些法律条款。

4. 仲裁请求：明确提出你的仲裁请求，如要求公司恢复原岗位、支付因调岗造成的经济损失、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

5. 证据清单：列出你提交的证据清单，包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明你的主张。

二、示例

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，性别，年龄，身份证号，联系方式，工作单位及职务。

被申请人：XXX公司，统一社会信用代码，地址，法定代表人姓名及职务。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人恢复申请人原岗位；
2. 请求裁决被申请人支付申请人因调岗造成的经济损失XX元；
3. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作，双方签订了书面劳动合同，约定了工作内容、工作地点及薪资待遇等。XXXX年XX月XX日，被申请人在未与申请人协商一致的情况下，单方面通知申请人调岗至XX岗位，且调岗后工作条件显著恶化，薪资待遇降低。申请人多次与被申请人沟通，要求恢复原岗位，但被申请人拒绝。

申请人认为，被申请人的调岗行为违反了《劳动合同法》的相关规定，未与劳动者协商一致，且调岗目的不正当，严重损害了申请人的合法权益。因此，申请人特向贵委提起劳动仲裁，请求依法裁决。

证据清单：

1. 劳动合同；
2. 调岗通知；
3. 工资条；
4. 工作记录；
5. 沟通记录。

此致

XXX劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：XXX

XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 保持客观真实：在撰写申请书时，务必保持客观真实，不夸大事实，不捏造证据。

2. 条理清晰：申请书应条理清晰，逻辑严密，便于仲裁员理解你的主张和请求。

3. 及时提交：在发现公司恶意调岗后，应及时收集证据并提交劳动仲裁申请，以免错过仲裁时效。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。