关于产假期间被恶意调岗且未安排合适岗位的仲裁申请书撰写，以下是一个基本框架和要点说明，您可以根据实际情况调整和完善：
仲裁申请书基本框架
一、申请人信息
- 姓名：XXX
- 性别：X
- 年龄：XX岁
- 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
- 住址：XXXXXXXXXXXXXXXX
二、被申请人信息
- 公司名称：XXX公司
- 法定代表人/负责人姓名：XXX
- 公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXX
- 联系电话：XXXXXXXXXXX
三、仲裁请求
- 请求确认被申请人对申请人的调岗行为违法；
- 请求被申请人恢复申请人原岗位工作；
- 请求被申请人支付因违法调岗给申请人造成的经济损失（如有）；
- 请求被申请人承担本案仲裁费用。
四、事实与理由
（一）事实部分
- 申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至XXXX年XX月XX日止。
- 申请人于XXXX年XX月XX日开始休产假，预计至XXXX年XX月XX日结束。
- 在申请人休产假期间，被申请人未经与申请人协商一致，擅自将申请人从原XX岗位调至XX岗位（或未安排具体岗位），且新岗位的工作内容、工作环境、薪酬待遇等均与原岗位存在显著差异，对申请人的合法权益造成了侵害。
- 申请人多次与被申请人沟通，要求恢复原岗位工作，但被申请人拒绝，且未给出合理理由。
（二）理由部分
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得擅自变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。
- 被申请人在申请人休产假期间擅自调岗，且未安排合适岗位，违反了上述法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。
- 申请人有权要求被申请人恢复原岗位工作，并承担因违法调岗给申请人造成的经济损失。
五、证据与证据来源，证人姓名和住所
- 劳动合同（证明申请人与被申请人之间的劳动关系及原岗位约定）；
- 产假证明（证明申请人处于产假期间）；
- 调岗通知或相关沟通记录（证明被申请人擅自调岗的事实）；
- 其他相关证据（如工资单、工作记录等，证明原岗位与新岗位的差异及给申请人造成的损失）。
六、结尾
- 此致
- XX市（区）劳动争议仲裁委员会
- 申请人：XXX
- XXXX年XX月XX日
注意事项
- 确保信息准确：在填写仲裁申请书时，务必确保所有信息的准确性，包括申请人、被申请人的基本信息，以及事实与理由部分的描述。
- 提供充分证据：仲裁申请的成功与否，很大程度上取决于证据的充分性和有效性。因此，在提交仲裁申请时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。
- 法律条款引用准确：在撰写事实与理由部分时，应准确引用相关法律法规的条款，以增强申请书的法律说服力。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的表述，以事实和法律为依据来维护自己的合法权益。
如果您在撰写仲裁申请书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。