用人单位不提供工作岗位时，仲裁请求可以围绕要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资及赔偿金等核心诉求来撰写。以下是具体分析和撰写建议：
一、核心诉求分析
要求用人单位继续履行劳动合同，提供工作岗位：
- 这是最直接的诉求，旨在要求用人单位按照劳动合同的约定，为你提供相应的工作岗位，继续履行劳动合同。
要求用人单位支付工资及赔偿金：
- 如果用人单位不提供工作岗位导致你无法正常工作，你有权要求用人单位支付在此期间的工资。
- 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同（尽管此处未直接解除，但长期不提供岗位可能视为变相解除），你还可以要求用人单位支付赔偿金。
二、仲裁请求撰写建议
在撰写仲裁请求时，应明确、具体地列出你的诉求，并附上相关的事实和理由。以下是一个示例：
仲裁请求：
请求裁决被申请人（用人单位）继续履行与申请人（你）签订的劳动合同，为申请人提供工作岗位：
- 事实与理由：简要描述劳动合同签订的情况，以及用人单位不提供工作岗位的具体事实。
请求裁决被申请人支付申请人自XX年XX月XX日起至实际提供工作岗位之日止的工资（按劳动合同约定的工资标准计算）：
- 事实与理由：说明由于用人单位不提供工作岗位，导致你无法正常工作，因此要求支付此期间的工资。
（如适用）请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）：
- 事实与理由：如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同（需根据具体情况判断），则提出此项诉求，并说明理由。
三、注意事项
证据收集：
- 在提起仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、用人单位不提供工作岗位的书面通知或聊天记录等，以证明你的诉求。
仲裁时效：
- 注意劳动争议的仲裁时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时提起仲裁，以免超过时效期间。
专业指导：
- 虽然这里给出了撰写仲裁请求的一般建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对仲裁请求的撰写或整个仲裁流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的指导。