在面临孕期被公司违法辞退的情况时，撰写一份详尽且合法的劳动仲裁申请书是至关重要的。以下是一份详细的撰写指南，帮助您有效构建仲裁申请书，以维护自身权益：
一、标题与基本信息
- 标题：在申请书的顶部居中位置，明确写上“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：紧接着标题下方，详细列出您的个人信息，包括姓名、性别、年龄、民族、住址、联系电话以及身份证号码。
- 被申请人信息：同样详细列出公司的相关信息，包括公司名称、法定代表人姓名、注册地址、联系电话以及统一社会信用代码。
二、明确的仲裁请求
在申请书中，您需要清晰、明确地列出您的仲裁请求，通常包括以下几点：
- 确认解除劳动合同行为无效：明确请求依法确认被申请人解除与您的劳动合同行为无效。
- 支付赔偿金：根据您的月工资标准、工作年限以及法定倍数，计算并请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 孕期、产期、哺乳期工资损失：依据劳动合同约定的月工资及相应期限，计算并请求裁决被申请人支付因违法解除导致的孕期、产期、哺乳期工资损失。
- 补缴社会保险及住房公积金（如适用）：如果公司未为您缴纳或未足额缴纳社会保险及住房公积金，您可以请求裁决被申请人补缴特定期间的相关费用。
- 承担仲裁费用：请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
三、事实与理由
在事实与理由部分，您需要详细阐述以下内容：
- 入职与工作职责：简述您的入职时间、职位、工作内容以及在工作中的表现，以证明您与公司的劳动关系及您的履职情况。
- 怀孕告知与待遇变化：详细说明您的怀孕时间、向公司提交怀孕证明的情况，以及随后遭遇的不合理工作安排或刁难，以证明公司对您的特殊待遇变化。
- 违法辞退事实：具体阐述被申请人违法辞退您的时间、原因、方式，强调公司未与您进行协商或提供合法理由即解除劳动合同。
- 法律依据：明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条等相关法律法规条款，指出被申请人的行为违反法律规定，以增强您仲裁请求的合法性。
- 损害后果：详细描述违法辞退对您造成的经济损失、精神压力以及其他损害，以支持您的赔偿请求。
四、证据及证据来源
在申请书中，您需要列出所有支持您仲裁请求的证据及其来源，通常包括：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及双方的权利义务。
- 工资流水：证明您的工资收入情况，以支持赔偿金和工资损失的计算。
- 医院诊断证明与产检记录：证明您的怀孕事实，以支持您关于孕期、产期、哺乳期工资损失的请求。
- 解除劳动合同通知书：证明公司违法辞退您的事实。
- 社会保险费缴存证明（如涉及补缴请求）：证明公司未为您缴纳或未足额缴纳社会保险的情况。
- 证人证言：如有相关证人，列出证人的姓名、住所及证言内容，以支持您的仲裁请求。
- 其他证据材料：如邮件往来、录音录像等，以进一步证明公司的违法行为及您所遭受的损害。
五、结束语与呈文对象
在申请书的结尾部分，您需要以“特向贵委提出申请，请求依法裁决”等语句结束正文，并明确呈文对象，如“此致XXX市劳动争议仲裁委员会”。
六、落款
最后，在申请书的右下角，您需要签上您的姓名，并注明日期。建议手写签名并按手印，以增加申请书的法律效力。
通过遵循上述指南，您可以更加有效地构建劳动仲裁申请书，提高仲裁成功率，维护自身合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。