在劳动仲裁中，如果劳动者或用人单位单方面解除劳动合同，仲裁书是否需要写裁决解除劳动合同，这主要取决于具体的仲裁请求以及案件的事实和法律依据。以下从几个角度详细分析：
仲裁请求的内容：
- 如果劳动者或用人单位在仲裁申请中明确请求裁决解除劳动合同，并且这一请求符合法律法规的规定，那么仲裁书在裁决部分很可能会包含“裁决解除劳动合同”的内容。
- 如果仲裁申请中并未明确提出解除劳动合同的请求，而是涉及其他争议点（如工资支付、经济补偿等），那么仲裁书可能不会直接裁决解除劳动合同，而是针对其他争议点进行裁决。
案件的事实和法律依据：
- 仲裁庭在审理案件时，会依据双方提供的证据和法律法规，对案件事实进行认定，并据此作出裁决。如果仲裁庭认为单方面解除劳动合同的行为符合法律法规的规定（如符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的情形），且这一行为是双方争议的核心问题，那么仲裁书可能会裁决解除劳动合同。
- 如果仲裁庭认为单方面解除劳动合同的行为不符合法律法规的规定，或者这一行为并非双方争议的核心问题，那么仲裁书可能不会裁决解除劳动合同，而是对其他争议点进行裁决。
实际操作中的建议：
- 在提起劳动仲裁前，建议劳动者或用人单位明确自己的仲裁请求，并准备好相关的证据材料。如果希望裁决解除劳动合同，应在仲裁申请中明确提出这一请求，并提供相应的证据支持。
- 在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的审理工作，如实陈述事实，提供证据，并尊重仲裁庭的裁决结果。
举例说明：
- 假设劳动者因用人单位未按时支付工资而提出仲裁申请，并请求裁决解除劳动合同。如果仲裁庭认定用人单位确实存在未按时支付工资的行为，且这一行为符合《劳动合同法》中关于劳动者可以解除劳动合同的情形，那么仲裁书很可能会裁决解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 另一方面，如果劳动者仅因与用人单位存在一般性的工作争议而提出仲裁申请，并未明确请求裁决解除劳动合同，那么仲裁书可能不会涉及解除劳动合同的内容。
总结与建议：
- 仲裁书是否需要写裁决解除劳动合同，取决于具体的仲裁请求以及案件的事实和法律依据。
- 在提起劳动仲裁前，建议明确自己的仲裁请求，并准备好相关的证据材料。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。