在申请劳动仲裁要求“三个一次性”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）赔偿时，通常需要写明解除劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与逻辑基础
根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且这两项补助金的支付前提往往是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系。这是因为，这两项补助金旨在补偿劳动者因工伤可能导致的未来医疗费用和就业困难，一旦劳动关系解除或终止，劳动者就需要这些补助来应对未来的生活和工作挑战。
二、实际操作中的必要性
明确赔偿项目：在劳动仲裁申请书中写明解除劳动关系，可以清晰地表明劳动者要求赔偿的项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿与劳动关系的解除或终止紧密相关。
避免争议：如果劳动仲裁申请书中未提及解除劳动关系，可能会引发关于赔偿项目和标准的争议。用人单位可能会主张，由于劳动关系未解除，因此不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
符合程序要求：在劳动仲裁过程中，明确解除劳动关系也是程序上的要求。劳动仲裁机构需要了解劳动关系的现状，以便准确判断赔偿项目和标准。
三、特殊情况下的处理
虽然通常情况下需要写明解除劳动关系，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位已经就赔偿事宜达成协议，且协议中明确包括了“三个一次性”赔偿，但未提及解除劳动关系，那么在这种情况下，劳动者可能无需在劳动仲裁申请书中再次写明解除劳动关系。然而，这种情况较为少见，且需要劳动者和用人单位之间的充分沟通和协商。
四、法律建议
在申请书中明确解除劳动关系：为了确保劳动仲裁的顺利进行和赔偿项目的准确判断，建议劳动者在申请书中明确写明解除劳动关系，并详细列出要求赔偿的项目和标准。
咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和赔偿标准，建议劳动者在申请前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。