在劳动仲裁前，是否需要提供解除协议书取决于具体的仲裁请求和案件情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若仲裁请求涉及解除劳动合同的相关事宜：

   • 需要提供：如果劳动者的仲裁请求与解除劳动合同有关，例如要求确认解除劳动合同的合法性、要求支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金等，那么解除协议书（如果存在）将是证明双方解除劳动合同关系及解除条件的关键证据。在这种情况下，提供解除协议书对于支持劳动者的仲裁请求至关重要。
   • 例外情况：如果双方并未签订书面解除协议书，但劳动者能提供其他证据（如离职通知、工作交接单、工资结算单等）证明劳动合同已解除，且这些证据足以支持其仲裁请求，那么解除协议书并非必须提供。

2. 若仲裁请求不涉及解除劳动合同的相关事宜：

   • 不需要提供：如果劳动者的仲裁请求与解除劳动合同无关，例如要求支付拖欠的工资、加班费、未休年休假工资等，那么解除协议书就不是必要的证据。在这种情况下，劳动者应提供与仲裁请求直接相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。

法律建议：

• 准备充分证据：无论是否需要提供解除协议书，劳动者在申请劳动仲裁前都应尽可能收集并整理与仲裁请求相关的所有证据，以确保仲裁请求的合法性和合理性。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在申请劳动仲裁前最好咨询专业律师，以了解具体的法律要求和仲裁策略。
• 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免丧失仲裁权利。

可能法律后果：

• 若未提供必要证据：如果劳动者在申请劳动仲裁时未提供必要的证据（如解除协议书，当仲裁请求涉及解除劳动合同时），可能导致仲裁请求被驳回或无法得到充分支持。
• 若超过仲裁时效：如果劳动者超过仲裁时效申请仲裁，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理其仲裁请求。

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