在劳动仲裁中，仅提供解除劳动合同协议书并不一定足够，具体能否成功取决于案件的具体情况和相关证据的充分性。以下是对此问题的详细分析：
一、解除劳动合同协议书的法律效力
解除劳动合同协议书是双方就解除劳动合同事宜达成一致的书面文件，具有法律效力。然而，在劳动仲裁中，其法律效力并非绝对，而是需要结合其他证据和法律规定来综合判断。
二、劳动仲裁中解除劳动合同的情形
协商一致解除：
- 如果双方已经通过协商一致解除了劳动合同，并签署了解除劳动合同协议书，那么这份协议书在劳动仲裁中通常会被视为有效证据。但若一方对协议内容提出异议，如认为存在欺诈、胁迫等情形，则需要提供相应证据来支持其主张。
劳动者单方解除：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，即使没有解除劳动合同协议书，劳动者也可以提供相关证据（如工资流水、社保缴纳记录等）来证明其解除劳动合同的合法性。
用人单位单方解除：
- 用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。若用人单位提供了解除劳动合同协议书作为证据，但劳动者认为解除行为不符合法律规定，劳动者可以申请仲裁要求撤销解除决定或主张违法解除的赔偿金。此时，劳动者需要提供充分证据来证明用人单位的解除行为违法。
三、劳动仲裁中需要提供的其他证据
除了解除劳动合同协议书外，劳动仲裁中还可能需要提供以下证据来支持自己的主张：
- 沟通记录：如邮件、短信、微信等聊天记录，证明双方就解除劳动合同事宜进行过沟通。
- 相关文件：如工资单、社保缴纳记录、工作考勤记录等，证明用人单位存在违法行为或双方就解除劳动合同事宜达成过一致。
- 证人证言：如同事、上级或下属的证言，证明解除劳动合同的原因和过程。
- 现场监控录像：如存在欺诈、胁迫等情形，现场监控录像可以作为直接证据。
- 医疗诊断记录：如因用人单位的违法行为导致劳动者受伤或患病，医疗诊断记录可以作为证明。
四、法律建议
- 在签署解除劳动合同协议书前，务必仔细阅读协议内容：确保协议内容符合自己的真实意愿，并明确双方的权利义务。
- 在劳动仲裁过程中，积极收集和整理相关证据：确保能够证明自己的诉求，提高胜诉的可能性。
- 如果认为解除劳动合同协议书存在欺诈、胁迫等情形：及时向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销该协议，并提供充分证据来支持自己的主张。
五、可能的法律后果
- 如果解除劳动合同协议书被认定为有效：那么双方需要按照协议内容履行各自的权利义务。
- 如果解除劳动合同协议书被撤销或认定无效：那么双方需要重新协商解除劳动合同事宜，或者根据法律规定和实际情况来确定双方的权利义务。
总之，在劳动仲裁中，仅提供解除劳动合同协议书并不一定足够。你需要结合其他证据和法律规定来综合判断其法律效力，并积极收集和整理相关证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。