劳动者在特定情形下确实可以考虑在劳动仲裁时提出撤销解除劳动合同协议的请求，但需满足法定条件并承担举证责任。以下是对此问题的详细分析：
一、可申请撤销的情形
重大误解：
- 若劳动者在签订解除劳动合同协议时，对协议中的关键内容（如解除原因、补偿金额等）存在错误认识，且这种错误认识并非由劳动者自身疏忽大意造成，而是基于客观原因或对方的误导，那么劳动者有权请求撤销该协议。
- 例子：劳动者误以为公司因经营困难而裁员，并因此同意了较低的经济补偿，但实际上公司是为了更换员工而故意制造的裁员假象。
显失公平：
- 若协议内容明显对劳动者不利，导致双方权利义务严重失衡，如经济补偿标准远低于法定标准或劳动者应得数额，且用人单位利用自身优势地位设定这些不公平条款，劳动者可以请求撤销。
- 例子：用人单位在协议中规定，劳动者离职后不得从事与原公司业务相关的任何工作，否则需支付高额违约金，而这一条款并未在劳动合同中明确约定，且对劳动者极为不利。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若用人单位通过欺骗、威胁等不正当手段迫使劳动者签订协议，或利用劳动者处于危难之际或急需救助等情况，使劳动者违背真实意愿签订协议，劳动者同样有权请求撤销。
- 例子：用人单位威胁劳动者，如果不签字就扣发其工资或辞退其家属，劳动者在无奈之下签订了解除劳动合同协议。
二、劳动者的举证责任
- 劳动者在申请仲裁时，需提供充分证据来证明上述可撤销情形的存在。证据可以包括沟通记录、相关文件、证人证言、现场监控录像、医疗诊断记录（如因胁迫导致身体受伤）、工资支付记录、工作考勤记录等。
- 重要性：举证是劳动仲裁中的关键环节，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。
三、撤销权的行使与限制
行使方式：
- 劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提出撤销申请，并提供相关证据证明存在上述可撤销情形之一。
时间限制：
- 根据法律规定，撤销权应当在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。超过这一期限，撤销权将消灭。
- 提醒：劳动者应及时关注自己的权益状况，避免因超过时效期而无法得到法律保护。
法律后果：
- 如果劳动合同解除协议被撤销，那么该协议自始没有法律约束力。双方应恢复到协议签订前的状态，继续履行原劳动合同或重新协商解除劳动合同事宜。
四、实际操作建议
详细审查协议：
- 在签订解除劳动合同协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。
及时咨询与取证：
- 若劳动者对协议内容存在疑问或认为存在不公平、欺诈等情形，应及时向我咨询，并尽可能收集相关证据。
关注时效期：
- 劳动者应密切关注撤销权的行使时效期，确保在规定时间内提出申请。
总结来说，劳动者在劳动仲裁时是否要提撤销解除劳动合同协议，取决于是否存在法定可撤销情形以及劳动者能否提供充分证据。若满足条件，劳动者有权请求撤销该协议，并应积极行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。