被胁迫签订的协商解除劳动合同协议是可以撤销的，且从法律角度讲，若该协议被撤销，则劳动关系可能并未真正解除。以下从多个角度为你详细分析：

一、胁迫行为的法律效力

根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条的规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果你是在被胁迫的情况下签署了协商解除劳动合同协议，该协议在法律上是可撤销的，不具有法律效力。

二、劳动合同解除的法定条件

劳动合同的解除需要符合法定的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除可以是双方协商一致、劳动者提前通知用人单位、用人单位依法解除或经济性裁员等情形。被胁迫签署的文件显然不符合这些法定条件，因此不能视为有效解除劳动合同的协议。

三、实际劳动关系的存续

即使存在一份形式上的“协商解除劳动合同协议”，但如果该协议是因胁迫而订立的，且已被撤销或确认无效，那么实际上劳动关系仍然存续。你仍有权要求用人单位履行劳动合同约定的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。

四、撤销权的行使条件与期限

1. 行使条件：你需要证明协商解除劳动合同协议是在胁迫下签订的，且自己因此违背了真实意思。这通常需要你提供相关的证据，如录音、录像、证人证言等。
2. 行使期限：自胁迫行为终止之日起一年内，或者自你知道或应当知道撤销事由之日起一年内（对于重大误解为九十日内），你都有权行使撤销权。如果未在这个期限内行使撤销权，撤销权将消灭。

五、撤销后的法律后果

一旦协商解除劳动合同协议被撤销，即视为自始没有法律约束力。双方应返还因该协议取得的财产；不能返还或无需返还的，应折价补偿。同时，如果用人单位有过错，还应赔偿你因此遭受的损失。

六、处理建议

1. 保留证据：尽可能收集并保留被胁迫的证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
2. 及时行使撤销权：密切关注撤销权的行使期限，避免错过。一旦发现自己被胁迫签署了相关文件，应立即采取行动。
3. 寻求法律帮助：如果你对如何行使撤销权或后续的法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，被胁迫签订的协商解除劳动合同协议是可以撤销的，且撤销后劳动关系可能并未真正解除。因此，如果你认为自己是在被胁迫的情况下签署了这样的协议，应及时行使撤销权并寻求法律帮助。