签了协商解除劳动合同后，一般情况下是不能随意撤销的，但存在特定情形时可以撤销。以下从不同角度为你详细分析：
协商解除劳动合同的基本性质
协商解除劳动合同是双方当事人在平等自愿的基础上，通过协商一致达成解除劳动合同的协议。这种协议一旦成立并生效，就对双方产生了法律约束力，双方都应当按照协议的约定履行各自的义务，非因法定事由或双方协商一致，不得擅自变更或撤销。
不能撤销的常规情况
在双方签订协商解除劳动合同协议后，如果协议内容合法有效，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等法定可撤销情形，那么该协议就应当得到履行。例如，双方在签订协议时，都是基于真实的意思表示，对解除劳动合同的条件、经济补偿等事项都进行了明确的约定，并且双方都已经按照协议的约定履行了部分或全部义务，如用人单位已经支付了经济补偿，劳动者已经办理了工作交接等，此时该协议就不能被随意撤销。
可以撤销的特定情形
- 存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形
- 欺诈：如果一方在签订协商解除劳动合同协议时，故意隐瞒真实情况或者提供虚假信息，导致对方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。例如，用人单位在协商解除劳动合同时，故意隐瞒公司即将破产的事实，欺骗劳动者签订解除协议，并承诺给予一定的经济补偿，但实际上公司根本无力支付，这种情况下劳动者就可以主张撤销该协议。
- 胁迫：一方以给对方或者其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的意思表示，签订协商解除劳动合同协议的，受胁迫方有权请求撤销。比如，用人单位以辞退劳动者的家人相威胁，迫使劳动者签订协商解除劳动合同协议，劳动者可以主张撤销。
- 乘人之危：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，劳动者因突发重大疾病急需用钱治疗，用人单位此时提出协商解除劳动合同，并给予极低的经济补偿，劳动者在无奈之下签订了协议，这种情况下劳动者可以主张撤销。
- 协议内容显失公平
如果协商解除劳动合同协议的内容明显对一方不利，导致双方的权利义务严重失衡，显失公平的，受损害方也有权请求撤销。例如，用人单位在协议中约定劳动者放弃所有经济补偿权利，而劳动者为了尽快解除劳动关系，被迫接受了这一不合理的条款，这种情况下劳动者可以主张撤销该协议。不过，对于“显失公平”的认定需要结合具体情况进行综合判断，不能仅仅因为一方觉得补偿少就认定为显失公平。
撤销权的行使方式和期限
如果劳动者认为协商解除劳动合同协议存在上述可撤销的情形，应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者劳动争议仲裁机构申请撤销该协议。超过这个期限，撤销权将消灭，协议将无法被撤销。
建议：如果你签订了协商解除劳动合同协议后，发现存在可撤销的情形，建议及时收集相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明对方存在欺诈、胁迫等行为或者协议内容显失公平。同时，要在法定的期限内行使撤销权，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。