协商解除劳动合同协议在一定情况下是可以撤销的。具体来说：
存在法定可撤销情形：
- 如果用人单位在签订协商解除劳动合同协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，导致员工违背真实意思表示签订该协议的，员工有权请求撤销。例如，用人单位隐瞒了员工应得的高额奖金等事实真相，诱使员工签订协议，员工在知晓真相后可以要求撤销。
- 如果协议内容显失公平，比如员工加班加点工作，但公司在协议中只给予极少补偿，与员工实际应得利益相差巨大，这种情况下员工也可以申请撤销协议。
撤销权的行使：
- 撤销权需要在一定期限内行使，即自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，若属于重大误解情形，则需在九十日内行使。否则，撤销权可能丧失。
协议撤销后的法律后果：
- 如果协议被撤销，那么该协议自始没有法律约束力，双方应当恢复到协议签订前的状态。用人单位可能需要承担因此产生的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失。
需要注意的是，如果协商解除劳动合同协议是双方真实意思表示，且不存在上述法定可撤销情形，那么该协议一旦签订即生效，双方应按照协议内容履行各自义务，不能随意撤销。
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