结论：因误解签订劳动合同，在构成重大误解的情况下，即使协商不成且超过90天，当事人仍有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销；但如果只是一般误解，则通常不能以此为由要求撤销合同。
详细分析：
重大误解与合同撤销
- 定义与条件：重大误解指的是对合同的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等存在错误认识，且这种误解导致行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失。在劳动合同中，如果劳动者对工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款存在重大误解，且这种误解影响了其签订劳动合同的意愿，那么可能构成重大误解。
- 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，即使劳动合同已经签订超过90天，只要劳动者能证明存在重大误解，仍然有权要求撤销合同。
- 撤销权的行使期限：虽然一般规定当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内应行使撤销权，但这一期限并非绝对。在特殊情况下，如劳动者在签订合同后较长时间内才发现误解，且该误解对其权益造成了重大影响，法院或仲裁机构可能会根据具体情况酌情考虑撤销权的行使。然而，自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权的，撤销权将消灭。
- 证据要求：劳动者在请求撤销合同时，需要提供充分的证据证明存在重大误解，如合同文本、沟通记录、证人证言等。这些证据应能清晰地展示劳动者对合同条款的误解情况，以及这种误解如何影响了其签订合同的意愿。
一般误解与合同效力
- 如果只是一般的误解，即误解程度较轻，对劳动合同的主要内容、劳动者的权利义务影响不大，那么通常不能以此为由要求撤销合同。例如，劳动者对工作时间的细微偏差产生误解，这种误解一般不会影响劳动合同的履行和劳动者的权益，因此不能主张撤销合同。
实际操作建议
- 及时沟通：如果劳动者发现自己对劳动合同存在误解，应及时与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 收集证据：在请求撤销合同前，劳动者应尽可能收集相关证据，以证明存在重大误解。这些证据可以包括合同文本、沟通记录、证人证言等。
- 注意时效：虽然撤销权的行使期限并非绝对，但劳动者仍应尽快行使权利，以免因超过时效而丧失撤销合同的机会。
总结与建议：
因误解签订劳动合同能否要求撤销，关键在于误解的性质和程度。只有构成重大误解时，劳动者才有权请求法院或仲裁机构撤销合同。如果是一般误解，则通常不能要求撤销。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保对合同内容有准确的理解。如果认为自己因重大误解而订立了劳动合同并希望撤销它，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供具体的法律建议和指导。