申请劳动仲裁前不需要签订协议书。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，它不以签订协议为前提。只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下面我详细解释一下：

1. 劳动仲裁的特点：

   • 劳动仲裁是劳动纠纷解决的法定前置程序，如确认劳动关系等争议，任一方可直接向有管辖权的仲裁委申请，仲裁委依法公平及时裁决。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，阐述仲裁请求等内容，但此“书面”指的是仲裁申请书，而非与用人单位签订的协议书。

2. 无需签订协议的原因：

   • 劳动仲裁与普通民商事仲裁不同，普通民商事仲裁需要遵循“或裁或审、一裁终局”的原则，且需有有效仲裁协议，仲裁机构才会受理。而劳动仲裁则无需事前签订仲裁协议。
   • 即便双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，发生劳动争议时，同样可以申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的要点：

   • 关键在于存在劳动争议，并且劳动者能够提供证明劳动关系存在及劳动争议事项的相关证据。
   • 证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能作为存在劳动关系的证据。

综上所述，申请劳动仲裁前不需要签订协议书。如果你与用人单位之间存在劳动争议，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据以证明你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。