在劳动仲裁之前，是否需要给公司发解除劳动合同异议书，这主要取决于你的具体诉求和情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、若你主张公司违法解除劳动合同，且希望继续履行合同或获得赔偿
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。
- 在此情况下，如果你希望继续履行合同，或者认为公司的解除行为违法并希望获得相应的赔偿，那么向公司发出解除劳动合同异议书可能是一个必要的步骤，以表明你对公司解除行为的异议，并保留后续维权的机会。
法律建议：
- 发出异议书：你可以向公司发出书面的解除劳动合同异议书，明确表达你对公司解除行为的异议，并要求公司继续履行合同或给予赔偿。
- 收集证据：同时，你需要收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明公司的解除行为违法，并支持你的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝你的要求，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若你认可公司的解除行为，或希望尽快结束劳动关系并获得经济补偿
法律背景：
- 如果劳动者认可公司的解除行为，或者希望尽快结束劳动关系并获得经济补偿，那么发出解除劳动合同异议书可能并不是必要的步骤。
- 在此情况下，你可以与公司协商解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、离职手续等。
法律建议：
- 协商解除：你可以与公司进行协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。
- 办理离职手续：在协商一致后，你需要按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 关注经济补偿：如果公司同意给予经济补偿，你需要确保补偿金额符合法律规定，并在离职协议中明确约定。
三、特殊情况下的考虑
- 公司未出具书面解除通知：如果公司未出具书面的解除通知，而是通过口头或其他方式告知你解除劳动合同，那么你可以要求公司出具书面通知，并考虑是否发出解除劳动合同异议书。
- 争议解决方式的选择：除了劳动仲裁外，你还可以选择通过调解、诉讼等方式解决劳动争议。在选择争议解决方式时，你需要考虑各种方式的优缺点和适用范围，并根据自己的实际情况做出选择。
总结来说，是否需要在劳动仲裁之前给公司发解除劳动合同异议书，取决于你的具体诉求和情况。如果你对公司解除行为有异议并希望继续履行合同或获得赔偿，那么发出异议书可能是一个必要的步骤。如果你认可公司的解除行为或希望尽快结束劳动关系并获得经济补偿，那么发出异议书可能并不是必要的。在任何情况下，我都建议你咨询专业律师（即我本人，桑文君律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域）的意见，以确保你的权益得到充分保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。