劳动仲裁并非必须先解除劳动关系。具体分析如下：
请求事项的影响：
- 如果劳动者的仲裁请求主要是针对用人单位在劳动关系存续期间的一些违法行为，如支付拖欠工资、支付未休年假工资、补缴社保等，这些请求并不以解除劳动关系为前提，劳动者可在保持劳动关系的同时申请仲裁。
- 当劳动者的仲裁请求包含解除劳动关系，如因用人单位违法而要求解除劳动合同并支付经济补偿金等，此时仲裁过程中会对劳动关系的解除相关问题进行审查和判定。
法律规定与实际操作：
- 法律并没有强制要求劳动者必须先解除劳动关系才能申请劳动仲裁，劳动者有权根据自身实际情况和诉求，选择是否解除劳动关系后再申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求和事实理由，并根据仲裁请求提供相应的证据材料。
综上所述，劳动仲裁是否需要先解除劳动关系，取决于劳动者的具体仲裁请求和事实情况。如果劳动者的仲裁请求与劳动关系存续期间的违法行为相关，则无需先解除劳动关系；如果劳动者的仲裁请求包含解除劳动关系，则仲裁过程中会对劳动关系的解除进行审查和判定。在任何情况下，劳动者都应根据自己的实际情况和需求来决定是否解除劳动关系，并在申请劳动仲裁时提供充分的证据材料来支持自己的仲裁请求。