解除劳务派遣协议并不一定需要先经过仲裁程序，这主要取决于解除协议的具体情形以及双方之间的争议内容。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、协议解除的协商性

1. 双方协商一致解除：如果劳务派遣单位与被派遣劳动者（或用工单位）在平等、自愿的基础上，就解除劳务派遣协议达成一致意见，那么双方可以直接签订解除协议，无需通过仲裁程序。这种情况下，解除协议是双方真实意思的表示，具有法律效力。

二、协议解除的法定情形

1. 法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，存在某些法定情形时，一方或双方可以解除劳务派遣协议。例如，当被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度，或者劳务派遣单位未按照约定提供劳动条件等情形下，一方或双方有权解除协议。在这些情况下，如果双方对解除协议无争议，同样无需通过仲裁程序。

三、协议解除的争议性

1. 存在争议需仲裁或诉讼：如果双方在解除劳务派遣协议的问题上存在争议，且无法通过协商达成一致意见，那么一方或双方可能会选择通过仲裁或诉讼程序来解决争议。在这种情况下，仲裁或诉讼程序将成为解决争议的必要途径。但需要注意的是，仲裁并非解除协议的必经程序，而是当双方无法协商解决争议时的一种选择。

四、实际操作建议

• 协商优先：在解除劳务派遣协议时，建议双方首先尝试通过协商的方式解决争议。协商不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方之间的良好关系。
• 了解法律法规：在协商或准备通过仲裁、诉讼程序解决争议时，双方应充分了解相关的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 寻求专业帮助：如果双方对解除协议的法律后果或程序存在疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，帮助双方更好地解决争议。

总结来说，解除劳务派遣协议并不一定需要先经过仲裁程序。双方可以通过协商一致或依据法定情形来解除协议。只有在存在争议且无法通过协商解决时，才需要考虑通过仲裁或诉讼程序来解决争议。如果你在解除劳务派遣协议的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。