劳动仲裁并不必然要求解除劳动合同，是否解除需根据具体的仲裁请求和案件情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁与劳动合同解除的关系
劳动仲裁是劳动者或用人单位在劳动合同履行过程中发生争议时，向当地的劳动争议仲裁委员会申请裁决的一种解决方式。它并不直接决定劳动合同的解除与否，而是依据双方的争议内容和相关法律法规进行裁决。劳动仲裁的适用范围广泛，包括但不限于劳动合同的执行、变更、解除，以及工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。
二、不需要解除劳动合同的劳动仲裁情形
追讨劳动报酬：当用人单位拖欠工资、加班费、奖金等劳动报酬时，劳动者可以申请劳动仲裁以追讨应得报酬，同时选择继续维持劳动关系。例如，公司因资金问题暂未发放工资，员工可通过仲裁要求支付拖欠工资，而不必解除劳动合同。
补缴社会保险：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可申请仲裁要求单位补缴社保，以保障自身权益，此时同样不涉及劳动合同的解除。如员工发现公司未缴纳社保，可通过仲裁要求补缴，并继续工作。
恢复劳动关系：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权通过劳动仲裁请求恢复劳动关系，继续在原岗位工作。例如，女职工在孕期被非法辞退，可申请仲裁要求恢复工作岗位。
三、需要解除劳动合同的劳动仲裁情形
被迫解除劳动合同并要求补偿：当用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并通过劳动仲裁要求经济补偿。例如，公司长期不提供必要的劳动安全防护，劳动者可以此为由解除合同并申请仲裁要求补偿。
协商一致解除合同后纠纷仲裁：双方协商一致解除劳动合同后，若在经济补偿金额、支付时间等方面产生争议，可申请劳动仲裁解决纠纷。如双方约定公司支付经济补偿但公司拒不执行，员工可通过仲裁维护权益。
四、劳动仲裁的流程和原则
在劳动仲裁过程中，双方需陈述各自的主张和理由，并提供相关证据支持。仲裁机构将依法进行裁决，以解决双方的争议。重要的是，劳动仲裁应遵循公平、公正、合法的原则，确保双方的合法权益得到保障。仲裁机构有权确认劳动合同的解除是否合法有效，但并不直接“解除”劳动合同，而是通过裁决来判定解除行为的合法性，进而对劳动合同的状态产生影响。
五、实际操作建议
明确仲裁请求：在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，是要求支付劳动报酬、补缴社会保险，还是要求解除劳动合同并获得经济补偿等。
准备充分证据：为了支持自己的仲裁请求，劳动者应准备充分的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同的通知等。
遵循法律程序：在劳动仲裁过程中，劳动者应遵循法律程序，按时参加仲裁庭审，积极陈述自己的主张和理由，并尊重仲裁机构的裁决结果。
综上所述，劳动仲裁并不必然要求解除劳动合同，而是根据具体的仲裁请求和案件情况来确定。在处理劳动争议时，劳动者应根据自己的实际情况选择合适的仲裁请求和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。