劳动仲裁期间是可以要求解除劳动合同的，但具体能否成功解除，取决于案件的具体情况和相关证据的充分性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者角度
可以解除的情形：
- 用人单位存在过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。在劳动仲裁期间，劳动者同样可以基于这些理由提出解除劳动合同的请求。
- 提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，不受劳动仲裁影响。因此，在劳动仲裁期间，劳动者也可以选择提前通知用人单位解除劳动合同。
注意事项：
- 劳动者在解除劳动合同时应保留好相关证据，如书面通知、邮寄凭证等，以证明解除行为的合法性。
- 若因用人单位过错导致劳动合同解除，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院主张权益，要求经济补偿。
二、用人单位角度
可以解除的情形：
- 劳动者存在过错：若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在劳动仲裁期间，如果劳动者存在这些过错，用人单位同样可以提出解除劳动合同。
- 协商一致解除：用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，并就相关事宜（如经济补偿）达成协议。在劳动仲裁期间，双方也可以选择通过协商一致的方式解除劳动合同。
不得解除的情形：
- 法定限制：若劳动者不存在法定过错，且符合《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在劳动仲裁期间，用人单位同样需要遵守这些法定限制。
注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时应确保解除行为符合法律规定，避免随意解除导致的法律责任。
- 解除劳动合同前，用人单位应充分评估法律风险，并准备好相关证据材料以备不时之需。
三、仲裁程序中的注意事项
- 提交仲裁申请书：明确请求事项（如确认劳动关系已解除、支付经济补偿金等）及事实理由。
- 提供证据材料：包括劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录等支持主张的证据。
- 参与仲裁庭审：陈述诉求、质证对方证据，接受仲裁员询问。
- 等待裁决结果：仲裁庭将根据查明的事实适用法律作出裁决。
四、法律建议
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应保留好相关证据，以便在后续可能产生的法律纠纷中维护自身权益。
- 谨慎行事：在解除劳动合同时，双方都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷和损失。
- 及时咨询：如果在劳动仲裁期间遇到解除劳动合同的问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
综上所述，劳动仲裁期间是可以要求解除劳动合同的，但具体能否成功解除取决于案件的具体情况和相关证据的充分性。因此，在提出解除劳动合同的请求前，建议双方都充分评估法律风险，并准备好相关证据材料。