劳动争议仲裁并不必须解除合同。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律手段，其核心在于根据双方的具体争议内容来寻求公正、合理的解决方案，并不直接决定劳动合同的解除与否。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

分析：从上述规定可以看出，劳动仲裁的适用范围非常广泛，不仅涉及劳动合同的解除和终止，还包括劳动合同的订立、履行、变更等多个环节，以及工资、工时、休息休假、社会保险等多个方面。因此，提起劳动仲裁并不意味着劳动合同一定会被解除。

二、不需要解除劳动合同即可提起劳动仲裁的情形

1. 追讨劳动报酬：当用人单位拖欠工资、加班费、奖金等劳动报酬时，劳动者可以申请劳动仲裁以追讨应得报酬，同时选择继续维持劳动关系。例如，公司因资金问题暂未发放工资，员工可通过仲裁要求支付拖欠工资，而不必解除劳动合同。
2. 补缴社会保险：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可申请仲裁要求单位补缴社保，以保障自身权益，此时同样不涉及劳动合同的解除。如员工发现公司未缴纳社保，可通过仲裁要求补缴，并继续工作。
3. 要求用人单位履行义务：如用人单位未提供劳动保护、未支付加班工资等，劳动者可以要求用人单位履行相应义务，并通过劳动仲裁来维护自己的权益，而无需解除劳动合同。

三、可能涉及劳动合同解除的劳动仲裁情形

1. 主张经济补偿金或赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权主动解除劳动合同并要求经济补偿金。此时，劳动仲裁可能会涉及劳动合同的解除问题。
2. 无法继续履行劳动合同：若用人单位存在严重违法行为，导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以在劳动仲裁中提出解除劳动合同的请求，并要求用人单位给予相应的赔偿。这种情况下，劳动合同的解除成为解决争议的必要步骤。
3. 协商一致解除合同后纠纷仲裁：双方协商一致解除劳动合同后，若在经济补偿金额、支付时间等方面产生争议，可申请劳动仲裁解决纠纷。如双方约定公司支付经济补偿但公司拒不执行，员工可通过仲裁维护权益。

四、劳动仲裁的流程

劳动仲裁的一般流程包括以下几个步骤：

1. 申请：提交书面仲裁申请，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料；
2. 受理：仲裁委员会审查申请，符合条件的予以受理，不符合条件的说明理由；
3. 组庭：根据案件情况组成仲裁庭，确定仲裁员；
4. 送达：将相关材料送达被申请人，被申请人需提交答辩书；
5. 开庭审理：按照法定程序开庭，双方进行陈述、举证、质证、辩论；
6. 调解：尝试组织双方调解，达成调解协议则制作调解书；
7. 裁决：根据审理情况作出仲裁裁决，并制作裁决书送达双方当事人。

总结与建议：劳动仲裁并不必然导致劳动合同的解除，而是根据具体的争议内容和劳动者的仲裁请求来决定。在处理劳动争议时，劳动者应充分了解自己的权益和法律程序，根据实际情况选择合适的仲裁请求和解决方案。同时，用人单位也应积极回应劳动者的合理诉求，遵守法律法规，维护和谐的劳动关系。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。