在劳动工伤领域中，关于“仲裁三个一次性是否需要离职”的问题，结论如下：
一次性伤残补助金无需离职即可领取
- 一次性伤残补助金是职工被认定工伤且评定等级后，由工伤保险基金支付的经济补偿。这部分补助金与职工是否离职无关，主要是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿。因此，无论职工是否离职，只要被认定工伤并评定伤残等级，就有权获得一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需离职后才能领取
- 一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工因工伤产生的医疗费用等相关支出。根据规定，只有在职工离职，不再于原单位继续工作的情况下，才满足领取条件。因为离职后，原单位不再承担其后续工伤医疗相关责任。
- 一次性伤残就业补助金则是为帮助工伤职工在离职后能够顺利实现再就业而设立的经济补偿。同样，需在职工离职后才可领取，以助力其在新的就业道路上有所保障。
法律背景与建议：
- 在处理劳动工伤纠纷时，了解“三个一次性”赔偿的具体领取条件至关重要。一次性伤残补助金是职工被认定工伤并评定伤残等级后的基本权益，不受离职影响。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则与职工的离职状态紧密相关。
- 如果职工希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需要与用人单位协商解除劳动合同或等待劳动合同期满终止。在此过程中，建议职工与用人单位保持沟通，确保自身权益得到妥善保障。
- 如果职工在领取“三个一次性”赔偿过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝支付或拖延支付等，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。
- 如果职工因用人单位未支付相关赔偿而遭受经济损失或精神损害，还可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“仲裁三个一次性是否需要离职”的问题。如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。