针对您提出的“单位单方面更改合同申请劳动仲裁，是否需要离职”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于单位单方面更改合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位单方面更改合同内容，尤其是涉及劳动者切身利益（如工资、岗位、工作地点等）的条款，是违法的。
   • 若单位未经您同意单方面更改合同，您有权拒绝接受更改后的合同内容，并可以要求单位按照原合同履行。

2. 关于申请劳动仲裁：

   • 当您与单位因劳动合同变更等问题发生争议时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 申请劳动仲裁并不以您离职为前提。无论您是否在职，只要您认为自己的权益受到了侵害，都可以申请劳动仲裁。

3. 关于是否需要离职：

   • 不需要离职的情况：如果您希望继续留在单位工作，但只是对单位单方面更改合同的行为表示不满，并希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么您不需要离职。在劳动仲裁过程中，您可以继续履行原合同，并等待仲裁结果。
   • 可能考虑离职的情况：如果您认为单位的行为已经严重损害了您的权益，且您对单位失去了信任，那么您可能会考虑离职。但离职并不是申请劳动仲裁的必要条件，而是您根据个人情况和职业规划做出的选择。

4. 法律建议：

   • 在决定是否离职前，建议您先收集相关证据（如合同、工资单、更改合同的通知等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 如果您决定申请劳动仲裁，请按照劳动争议仲裁委员会的要求提交相关材料，并积极参与仲裁过程。
   • 无论您是否离职，都请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

总结：单位单方面更改合同是违法的，您有权拒绝并申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁并不以您离职为前提，是否离职应根据您的个人情况和职业规划来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。