结论：公司单方面解除劳动合同，员工在仲裁前一般不需要先行办理离职手续。但具体是否需要办理离职，还需根据解除劳动合同的合法性、双方协商情况以及员工个人意愿等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、从法律程序角度
公司单方面解除劳动合同的合法性：
- 如果公司单方面解除劳动合同的行为合法（如符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形），且公司已按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）履行了相关义务，那么员工在收到解除通知后，理论上应配合公司办理离职手续。但即便如此，员工仍有权就解除劳动合同的合法性、经济补偿的合理性等问题申请劳动仲裁，且办理离职手续并非申请仲裁的前置条件。
- 如果公司单方面解除劳动合同的行为违法（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权拒绝办理离职手续，并直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动仲裁的独立性：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种独立程序，员工无需在仲裁前办理离职手续即可申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对解除劳动合同的合法性、经济补偿的合理性等问题进行裁决。
二、从实际操作角度
员工个人意愿：
- 如果员工希望尽快结束与公司的劳动关系，并愿意接受公司提出的解除条件（如经济补偿等），那么员工可以选择在仲裁前办理离职手续。但需注意，一旦办理离职手续，可能视为员工对解除劳动合同的认可，后续再就解除劳动合同的合法性等问题申请仲裁可能会面临一定困难。
- 如果员工对解除劳动合同的合法性、经济补偿的合理性等问题存在异议，且希望维护自己的合法权益，那么员工可以选择不办理离职手续，并直接申请劳动仲裁。
证据收集与保全：
- 在仲裁前，员工应尽可能收集与解除劳动合同相关的证据（如解除通知、工资单、考勤记录、工作交接单等），以证明自己的主张。如果员工选择办理离职手续，应确保在办理过程中保留好相关证据，避免证据丢失或被篡改。
- 如果员工担心在仲裁前办理离职手续会影响证据的收集与保全，可以选择不办理离职手续，并尽快申请劳动仲裁，以便在仲裁过程中及时提交证据。
三、从法律后果角度
如果员工选择不办理离职手续并申请仲裁：
- 如果仲裁裁决支持员工的主张（如认定公司解除劳动合同违法、要求公司支付赔偿金等），那么员工无需再办理离职手续，且公司应按照裁决结果履行相关义务。
- 如果仲裁裁决不支持员工的主张（如认定公司解除劳动合同合法、驳回员工的赔偿请求等），那么员工可能需要根据公司要求办理离职手续，并承担相应的法律后果。
如果员工选择办理离职手续并申请仲裁：
- 如前所述，一旦办理离职手续，可能视为员工对解除劳动合同的认可。如果仲裁裁决与员工的预期不符（如裁决公司无需支付赔偿金等），员工可能难以再就解除劳动合同的合法性等问题提出异议。
建议：
- 在面对公司单方面解除劳动合同的情况时，员工应首先了解解除劳动合同的合法性、经济补偿的合理性等问题，并根据自己的实际情况和意愿做出选择。
- 如果员工对解除劳动合同的合法性、经济补偿的合理性等问题存在异议，且希望维护自己的合法权益，建议员工在仲裁前不办理离职手续，并尽快咨询专业律师（如我）或申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，及时提交证据和陈述意见，以便仲裁机构能够全面、客观地了解案件情况并作出公正裁决。
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